9. Hukuk Dairesi 2016/15184 E. , 2020/3693 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) …
**9. Hukuk Dairesi 2016/15184 E. , 2020/3693 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, Davacının davalıya ait işyerinde 01/09/2010-24/10/2013 tarihleri arasında ilaç mümessili olarak çalıştığını, sektörde ilaç mümessili olarak çalışan işçilerin, ilaç tanıtımı ile ilaç firmalarının doktor ve eczanelerle iletişimlerini, ilaç firmalarının ürettikleri ürünlerin maksimum seviyede satışını sağladıklarını, ilaç mümessillerinin çalışmalarının firmalar tarafından ... ve ... denilen sistemle takip edildiğini, bu sistemlerde ilaç mümessillerinin doktor ve eczanelere yaptığı ziyaretlerin ilaç mümessilinin görev yaptığı sahada kaç kutu ilaç satıldığının takibinin yapıldığını, davalı işveren tarafından davacı ile birlikte 52 çalışanın işinin 24/10/2013 tarihinde haklı neden olmadan feshedildiğini, fesih sebebi olarak davacının Saha Ziyaret Yönetmeliği´ne aykırı davranmasının gösterildiğini, oysaki davacının 04/11/2013 tarihine kadar raporlu olduğunu, davacının başarılı bir personel olduğunu ve bu yönden davalı işveren tarafından takdir belgeleri verildiğini, davacının yapmış olduğu bir ziyarete ilişkin olarak basit bir maddi hata yaptığını ve iş akdinin de bu nedenle feshedildiğini, yapılan bu hata nedeniyle davalı işverenin herhangi bir zararının olmadığı gibi davacını da menfaat elde etmediğini, davalı işverenin aynı anda 52 işçiyi işten çıkarttığını ve yerine yeni mümessiller aldığını, henüz davacının iş akdinin feshedilmeden yeni mümessillere eğitim verilmesinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini gösterdiğini, davalı işverenin, davacının yapmış olduğu maddi hatayı 01/10/2013 tarihinde öğrendiğini, buna rağmen iş akdinin 6 günlük yasal sürede feshedilmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının davalıdan tahsilini dava ve talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: