9. Hukuk Dairesi 2019/432 E. , 2019/8093 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 26. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : ... ... 12. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalılar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi davalılar avukatlarının …
**9. Hukuk Dairesi 2019/432 E. , 2019/8093 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 26. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : ... ... 12. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalılar avukatları istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi davalılar avukatlarının istinaf başvurusunu ayrı ayrı esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, 14.04.2014 tarihinden itibaren MARMARAY PROJESİ CR3 sözleşmesi ... ... Banliyö Hatlarının İyileştirilmesi, İnşaat, Elektrik ve Mekanik Sistemler Projesini yürüten davalı şirketlerin oluşturmuş olduğu ... ortak girişiminin proje ofisinde çalışırken 03.08.2015 tarihinde haklı ve geçerli bir neden olmaksızın iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, feshe gerekçe olarak çalışma yerini terk etme ve görevin yazılı olarak bildirilmesine rağmen riayet etmeme gibi gerekçelerin gösterildiğini, davacının istifaya zorlandığı ve baskılara direnince de kurgusal ve uydurmaca gerekçelerle kendi işinde çalışırken ve mesaisine devam etmesine rağmen iş yerini terk etmesi gerekçesiyle işine son verildiğini, fesih gerekçesinin İş kanunu 25/II hükümlerinin tümüne dayatılmasının bile feshin geçersiz ve haksız olduğunu ortaya koyduğunu, davacının görev yaptığı "Ara Yüz Koordinatörlüğü" pozisyonunun kaldırıldığı bildirilmiş olmasında rağmen proje kapsamında bu pozisyonun bulundurulmak zorunda olunduğu ve fiili olarak şu an dahi devam ettiği, sonuç olarak; bütün anlatılan bu gerekçelerin feshin gerçek nedenleri olmadığı ve şirketin düşük ücretli işçiler istihdam ederek davacının işini yaptırma niyetinde olduğu iddia ederek; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin olarak 4 aylık brüt maaşı ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin ve işe iadesinin gerçekleşmemesi halinde 8 aylık brüt maaşı tutarında tazminatın davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesini ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yüklenmesini talep etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: