9. Hukuk Dairesi 2016/17837 E. , 2019/1001 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15/01/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile …
**9. Hukuk Dairesi 2016/17837 E. , 2019/1001 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15/01/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile karşı .... adına Avukat ...geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı şirket bünyesinde yayın koordinatörü olarak çalışmaya başladığını, çalıştığı süre içerisinde kendisine verilen görevlerin giderek artırıldığını, davalı şirkette davacının üzerinde yıldırma politikası uygulandığını, daha sonra davacının görevinin düşürüldüğünü ve davalı ...'ya bağlı hale getirildiğini, elinden bazı sosyal haklarının alındığını, davacı kendisine yapılan baskılar sonucu hadiseleri gerekli birimlere bildirdiğini, bu hadiseler üzerine davacının izin hakkını kullanması ve daha sonra işyerinin kararını bildireceğini belirttiğini ancak izinde iken 26/01/2015 tarihinde iş akdinin davalı işveren tarafından sebep gösterilmeksizin fesih edildiğini, çalıştığı süre boyunca işinin tam anlamıyla yerine getirdiğini ileri sürerek, çalıştığı süre boyunca maruz kaldığı psikolojik taciz nedeniyle 50.000,00 TL manevi tazminatın davalılardan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılar vekili, davacının dava dilekçesinde iddia ettiği gibi davalı işverende psikolojik taciz olmadığını davacıya gerekli olan özenin gösterildiğini, davacının bütün maddi haklarının ödendiğini, taraflar arasında ikale sözleşmesi imzalandığının tarafların fesihte mutabık olduklarını, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, tarafların iddia ve savunmaları özetlendikten sonra "Mahkememizce yapılan yargılamada davacının SGK hizmet dökümü, özlük dosyası celp edilmiş, davacı ve davalı tanıkları dinlenmiş,... 24. İş Mahkemesinin 2015/95-347 sayılı dosyası incelenmiş, tüm bu deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının davalı işyerinde 05/01/2011 - 26/01/2015 tarihleri arasında satın alma ve operasyon yönetimi müdürü olarak görev yaptığı,... 24. İş Mahkemesinin 2015/95-347 sayılı dosyası ile işe iade kararı verildiği, davacının mobbing iddiasını ispatlayamadığı sonucuna varılmakla davanın reddine karar verilmiş, her ne kadar davacının odasına başka bir kişinin yerleştirilmesi, tahsis edilen aracın tahsis kararının kaldırılması işverenin yönetim hakkı çerçevesinde değerlendirilmiştir. " gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: