9. Hukuk Dairesi 2015/694 E. , 2016/10667 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının …
**9. Hukuk Dairesi 2015/694 E. , 2016/10667 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalının yönetiminde olan tekstil fabrikasında işyeri hekimi olarak part-time şeklinde 26/05/2014 tarihinde çalışmaya başladığını, 15/04/2010 tarihinde kamudaki görevinden istifa ettikten sonra işyerindeki hekimliğine devam ettiğini, 30/10/2012 tarihinde şirketin kapatılacağı ileri sürülerek sözleşmesinin tek taraflı olarak feshedildiğini belirterek kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının davalı şirketin de dahil olduğu ortak sağlık biriminde belirli süreli iş kapsamında çalıştığını, 2007 yılında davalı şirket ve diğer 14 şirketin katılımıyla davacı ile işyeri hekimliği sözleşmesi yapıldığını, davacı hakkında iş kanunu hükümlerinin uygulanmayacağını, şirketin 30/11/2012 tarihinde Adapazarı’ndaki faaliyetlerine son verme kararı alarak buradaki şubesini kapattığını, davacının kendi isteği ile işinden ayrıldığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davacı ile davalı şirketinde aralarında bulunduğu diğer dava dışı şirketler arasında yapılan sözleşme neticesinde davacının aynı anda bütün işverenlere karşı işgörme edimini yerine getirdiği, bu nedenle davacının işgörme edimini işverenlere karşı birlikte istihdam şeklinde yerine getirdiğinden kıdem tazminatından davalı ve diğer işverenler müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları gibi her bir işverenin ayrı ayrı sorumluluğu bulunduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar davacı vekili tarafından hizmet süresi yönünden, davalı vekili tarafından ise cevap nedenleri ile temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1. Usul yönünden; 6100 sayılı HMK.’un 166/1. Maddesi uyarınca “Aynı yargı çevresinde yer alan aynı düzey ve sıfattaki hukuk mahkemelerinde açılmış davalar, aralarında bağlantı bulunması durumunda, davanın her aşamasında, talep üzerine veya kendiliğinden ilk davanın açıldığı mahkemede birleştirilebilir”. Aynı maddenin 4. Fıkrasında ise bağlantının ne olduğu açıklanmış ve “davaların aynı veya birbirine benzer sebeplerden doğması ya da biri hakkında verilecek hükmün diğerini etkileyecek nitelikte bulunması durumunda, bağlantı var sayılacağı” belirtilmiştir.