9. Hukuk Dairesi 2016/11209 E. , 2017/7825 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacını…
**9. Hukuk Dairesi 2016/11209 E. , 2017/7825 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 27/03/2002-18/01/2015 tarihleri arasında teknik servis personeli olarak çalıştığını, davacının çalışması boyunca bütün görevini eksiksiz olarak yerine getirdiğini, 2002 tarihinden itibaren teknik müdür ile herhangi bir sorun yaşamadığını, iş akdinin feshedilmesinden yaklaşık 3 ay önce teknik müdürün değiştiğini ve ...'in teknik müdür olarak çalışmaya başladığını, davacıya mesai saatleri dışında başka işler yaptırıldığını ve davacını bu işleri yerine getirdiğini, davacının iş akdinin tazminatsız olarak feshedildiğini ileri sürerek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacıya teknik müdür tarafından verilen talimatın agresif tavırlar içerisinde yapılmadığını, aksi cevaplar verdiğini, davacının yazılı savunmasının istendiğini ancak beyanlarının inandırıcı bulunmadığını, müdür tarafından verilen talimatları 3 kez üst üste yerine getirmediğini ve davacının beyanlarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, davacı işçinin davalı işverenlikte teknisyen sıfatıyla çalışmakta iken teknik müdür ...'in verdiği talimat ve görevi uyarılara rağmen yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca iş sözleşmesinin haklı fesihedildiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.