9. Hukuk Dairesi 2017/16568 E. , 2020/10896 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 24/03/2013 tarihinde davalı şirket …
**9. Hukuk Dairesi 2017/16568 E. , 2020/10896 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 24/03/2013 tarihinde davalı şirket tarafından işletilen otelde bar kaptanı olarak çalışmaya başladığını, 12.05.2015 tarihine kadar burada çalışmaya devam ettiğini, davacının 12.05.2015 tarihinde haksız olarak işine son verildiğini, davacının davalı iş yerinde haftanın 7 günü çalıştığını, resmi ve dini bayramlarda izin kullanamadığını, davacının sabah 07:30 dan akşam 21:30 a kadar veya saat 12:00 den gece 02:00 ye kadar çalıştığını, bu çalışmasına karşılık ek ücret ödenmediğini, davacının en son ücretinin 1.300,00 TL olduğunu, yıllık izinlerin kullandırılmadığını, 2015 yılı Mayıs ayı maaşının ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta sonu tatil ücreti, yıllık izin ücreti, maaş alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının işleyecek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, zamanaşımı defi ileri sürdüklerini, davacının en son 1.300,00 TL aylık net ücret aldığı iddiasının doğru olmadığını, davacının 12/05/2015 tarihli kendi el yazısı ile yazıp imzalamış olduğu istifa dilekçesi ile kendi isteğiyle işten ayrıldığını, maaş ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödendiğini,davacının genellikle sezonluk çalıştığını, tam yıl çalıştığı dönem için 14 gün yıllık izin kullandırıldığını, izin defteri ile bu hususun sabit olduğunu,davacının haftanın 6 günü çalışıp 1 gün izin kullandığını, davacının 07:30-21:30 ve 12:00-02:00 saatleri arasında çalışma iddiasının hayatın olağan akışına ve insan takatına aykırı olduğunu, haftalık 45 saati aşan çalışması olmuş ise ve resmi tatillerde çalışmış ise bunların karşılığının bordroya yansıtılarak banka aracılığıyla ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, hafta tatili ve genel tatillerde çalışıp çalışmadığı konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.