9. Hukuk Dairesi 2018/9646 E. , 2018/22578 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı işveren nezdi…
**9. Hukuk Dairesi 2018/9646 E. , 2018/22578 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı işveren nezdinde 1992 yılı Ocak ayından 28/02/2013 tarihine kadar aralıksız olarak çalıştığını, iş akdini İş Kanunu'nun 24/2-e hükmüne istinaden davacının feshettiğini, davacının iş yerlerinde 1992-2005 yılları arasında inşaat işlerinde ve 2005 yılından itibaren de inşaatı biten ...'daki malikanesinde bahçe, posta ve bahçıvanlık hizmetleri, bekçilik gibi alanlarda istihdam edildiğini, 2009 yılı 9. ayında son maaşını aldığını ve kendisine yaklaşık 40 aydır maaş ödemesinin yapılmadığını, davacının bunun üzerine davalı işverene Kartal 11. Noterliği'nin 18/02/2013 tarih ve 3318 yevmiye sayılı ihtarnamesi ile "ücretinin ödenmesi ve aksi halde İş Kanunu'nun 24/2-e hükmü uyarınca derhal fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini haklı sebeple feshedeceği" hususunu ihtar ettiğini, davalının buna karşı bir miktar daha süre talep ettiğini ancak hiç bir ödeme yapmadığını, davacıya asgari ücretin netine % 50 fazla eklenerek ve asgari geçim indirimi ilavesi yapılarak maaşının ödendiğini, her yıl bu artışın yapıldığını, müvekkiline en son 2009 yılı itibariyle 850 TL maaş ödendiğini, şuan ise sözleşmeye göre ödenmesi gereken ücretin 1.300-1.400 TL düzeyinde olduğunu, çalışma saatlerinin esnek olduğunu, işin başlanıp bitirilmesi ile orantılı olarak ve günlük yevmiyeler şeklinde çalışıldığını, müvekkilinin yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını iddia ederek; kıdem tazminatı, genel tatil ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir B) Davalı Cevabının Özeti: