9. Hukuk Dairesi 2015/15239 E. , 2017/17060 K. "" MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten …
**9. Hukuk Dairesi 2015/15239 E. , 2017/17060 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 15.10.1993 tarihinde çalışmaya başladığını, maaş alacaklarının düzensiz ve geç ödendiğini, hafta tatillerinde zorla ücretsiz çalıştırıldığını, 30.12.2006 tarihinde davalı tarafça iş akdi tek taraflı olarak feshedildiği, işten çıkarıldıktan sonra 18.01.2007 tarihinde davacının babası trafik kazası geçirdiğini, yaralı olarak kaldırıldığı hastanede vefat ettiği, davacının iş akdi feshedildiğinde bir türlü hakları ve tazminatlarının davalı tarafça ödenmediğini, davacının 15.03.2007 tarihinde davalı işyerine çağrıldığı, sadece son 2 aya ilişkin 2006/11-12. aya ait net 1.740,00 TL. ödemenin yapıldığını, bu parayı alabilmek için davacının verilen belgeleri bilmeden imza atmış olduğunu, davacının, joker makineci (her türlü makineyi kullanabilen vasıflı işçi) olduğunu, son aldığı ücretin net 850,00 TL. olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ilk olarak 16.02.1996 tarihinde davalı Şirkete ait işyerinde çalışmaya başladığını, kendi isteği ile işten ayrıldığını, daha sonra tekrar 16.11.1998 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başlayıp yine kendi isteği ile iş akdini feshettiğini, 3. kez 01.04.2002 tarihinde davalı Şirkete ait 28.11.2002 - 28.02.2003 tarihleri arasında 3 ay çalıştığını, davacının tekraren 01.03.2003 -04.01.2007 tarihinde çalıştığı dönemde de haklı bir neden olmaksızın hizmet akdini kendisinin feshettiğini, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı istemeye hakkı olmadığını, davalı şirketi ibra ettiğini, hileyle belgelerin davacıdan alındığı yolundaki iddiaların asılsız olduğunu, son aylık ücretinin brüt ücreti 540,00TL. olduğunu, yıllık izin ücreti haklarını kullandığını, fazla çalışmasının olmadığını, istisnai olarak yapılan fazla mesai ücretinin ödendiğini, hafta tatili, bayram ve genel tatillerinde bir çalışma yapmadığını, davacı isteklerin bir kısmının zaman aşımına uğradığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak ispat külfeti üzerinde olan davalı işverenin haklı nedenle fesih yaptığını ispatlayamadığı, davacının diğer işçilik alacaklarının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. D) Temyiz: