9. Hukuk Dairesi 2017/16346 E. , 2020/10532 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için tebligat gideri verilmediğinden duruşma isteğinin reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G…
**9. Hukuk Dairesi 2017/16346 E. , 2020/10532 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde duruşmalı olarak davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için tebligat gideri verilmediğinden duruşma isteğinin reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 21.09.2009 tarihinden 22.09.2011 tarihine kadar davalı şirkette aralıksız çalıştığını, teknik öğretmen olup üretilen radyatörlerin çizim ve kontrolünü yaptığını; müvekkilinin belirtilen tarihler arasında davalı işyerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışmasına rağmen 21.09.2009-01.01.2010 tarihleri arasındaki dönemde sigorta primlerinin ödenmemiş olduğunu; ilk çalışmaya başladığı tarihte 600,00-TL iş akdinin sonlandığı tarihte ise 1.050,00-TL ücret aldığını, müvekkilinin gösterilmeyen bu gün ve primler için (Çorum 1 İş Mahkemesi 2014/113 esas sayılı dosyası ile) hizmet tespiti davası açtığını, çalışma süresi içinde fazla mesai ücretlerinin eksik ya da hiç ödenmediğini; resmi bayram ücreti ve yıllık izin alacaklarını da tahsil edemediğini; alacaklarını talep ettiğinde kötü davranışlarla karşılaştığını, taleplerinin olumsuz karşılandığını; bu durum karşısında müvekkilinin iş akdini haklı olarak feshetmek zorunda kaldığını, müvekkilinin en son aylık net 1.050,00-TL maaşla çalıştığını; ödemelerin önceleri elden daha sonra asgari ücret kadar olan kısmının bankadan yapıldığını, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, kıdem tazminatı talep ettiklerini, müvekkilinin yazın 09.30-18.30 saatleri arasında beslenme dışında ara vermeden çalıştığını; haftanın en az 4 günü çalışmalarının saat 21.00-22.00'ye kadar devam ettiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: