9. Hukuk Dairesi 2017/27715 E. , 2018/15430 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek işe iadesine kar…
**9. Hukuk Dairesi 2017/27715 E. , 2018/15430 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 30. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf başvurusunu kabul ederek işe iadesine karar vermiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının 17/09/2012 tarihinden 02/07/2015 tarihine kadar davalı iş yerinde kesintisiz olarak çalıştığını, davalının 02/07/2015 tarihinde davacının iş akdini fesih ettiğini ve fesih yazısında davacının astım bronşit hastalığı olması dolayısı ile çalışmakta olduğu ambar bölümünde davacının çalışma koşullarının oıluşmadığını iddia ettiği, işverenin davacının sağlığına uygun yerlerde çalıştırması gerektiğinin, davalı işverenin feshe gerekçe olarak sunduğu belgenin 11/05/2015 tarihinde doktor tarafından düzenlenen belge olduğunu, davalı iş yerinde davacının sağlığına uygun ''Veri Giriş Elemanlığı'' ve ''Labaratuar Bölümü Personeli'', ya da daha önce çalıştığı yer olan ''İdari İşler Sorumluluğu'' görevlerinde çalıştırılabilir olduğunu, fesihten 2 ay önce düzenlenmiş doktor önerisinin esas alındığını, daha az risk doğurabilecek çalışma ortamında görevlendirme ihtimalini düşünmeksizin davacının iş sözleşmesinin sona erdiğini iddia ederek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: