9. Hukuk Dairesi 2024/6486 E. , 2024/9391 K. "" MAHKEMESİ : Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi SAYISI : 2024/365 E., 2024/286 K. KARAR : İstinaf başvurularının esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi SAYISI : 2023/551 E., 2023/889 K. Taraflar arasındaki tespit davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalılar vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahk…
**9. Hukuk Dairesi 2024/6486 E. , 2024/9391 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi SAYISI : 2024/365 E., 2024/286 K. KARAR : İstinaf başvurularının esastan reddi İLK DERECE MAHKEMESİ : Ankara 4. İş Mahkemesi SAYISI : 2023/551 E., 2023/889 K. Taraflar arasındaki tespit davasından dolayı yapılan yargılama sonunda İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalılar vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince başvuruların esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; ... Çalışma Genel Müdürlüğünün 19.04.2023 tarihli ve 239308 No.lu yetki tespit belgesi ile davalı ... İş Sendikası ile davacı arasında mevcut işletme toplu iş sözleşme süreci kapsamında arabuluculuk aşamasında yapılan görüşmelerin sonuçsuz kaldığını, uyuşmazlık tutanağının taraflara tebliğ edildiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun (6356 sayılı Kanun) 60 ıncı maddesi gereğince grev kararının, 50 nci maddenin beşinci fıkrasında belirtilen uyuşmazlık tutanağının tebliği tarihinden itibaren 60 gün içinde alınabileceğini ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya konulabileceğinin düzenlendiğini, bu süre içerisinde, grev kararının alınmaması veya uygulanacağı tarihin karşı tarafa bildirilmemesi hâlinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düşeceğini, adı geçen süreçte arabuluculuk uzlaşamama tutanağının davalı Sendikaya 12.08.2023 tarihinde tebliğ edilmiş olup 60 günlük sürenin işlemesinde esas alınacak tarihin bu süreye göre hesaplandığında Kanunda öngörülen azami sürenin dava tarihi itibarıyla dolmuş bulunduğunu, iş bu dava tarihi itibarıyla 60 günlük süre dolmuş olmasına karşı işletme toplu iş sözleşmesi kapsamındaki işyerlerinde henüz bir grev oylaması ilanı ve bu ilana göre yapılmış bir grev oylaması ve kesinleşmiş sonucu bulunmadığını, bu hususun davalı Bakanlığın 24.10.2023 tarihinde KEP adreslerine göndermiş olduğu ve işyerlerinde grev oylamasının 27.10.2023 tarihinde yapılacağının bildirildiği yazıyla açıkça ortaya konulduğunu belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 6356 sayılı Kanun’un 60 ncı maddesi uyarınca toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP