9. Hukuk Dairesi 2015/30283 E. , 2019/3345 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait ayakkabı üretim fabrikasında 5 yıl …
**9. Hukuk Dairesi 2015/30283 E. , 2019/3345 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait ayakkabı üretim fabrikasında 5 yıl süreyle usta olarak kesintisiz olarak çalıştığı, davacının iş akdinin herhangi bir somut gerekçe gösterilmeksizin davalı tarafından tek taraflı feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının davalı şirkette usta olarak çalıştığını, SGK kayıtlarından çalışmasının ve işe giriş tarihinin görüleceğini, davacının asgari ücretle çalıştığını, davacının fazla mesai alacağı bulunmadığını, imzalı bordrolarla da bu durumun sabit olduğunu, haftasonu çalışmalarının bulunmadığını, davacının hak kazandığı ücretlerini aldığını ve bordroları imzaladığını, iş akdinin istifa ile sona erdirilmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, tüm yıllık izinlerini kullandığını,taleplerinin zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının istifa ettiği ispatlanamadığı gibi davalı tarafca da feshin haklı olduğu ispatlanamadığı, davacı tarafca ispatlanan ve ödenmeyen fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacağı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.