9. Hukuk Dairesi 2014/33516 E. , 2016/5260 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının iyi derece Fransızca ve ikinci dil olarak da İngilizce bildiğini, davalının müvekkiline dil tazminatı ödemeyi taahhüt ettiğini, her ay düzenli olarak brüt maaşının % 40'ı oranında dil tazminatı ödendiğini, ancak bir süre sonra dil tazminatının ödenmemeye başlandığını, davacının haklı sebeplerle iş akdini feshetttiğini, bir kı…
**9. Hukuk Dairesi 2014/33516 E. , 2016/5260 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının iyi derece Fransızca ve ikinci dil olarak da İngilizce bildiğini, davalının müvekkiline dil tazminatı ödemeyi taahhüt ettiğini, her ay düzenli olarak brüt maaşının % 40'ı oranında dil tazminatı ödendiğini, ancak bir süre sonra dil tazminatının ödenmemeye başlandığını, davacının haklı sebeplerle iş akdini feshetttiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti, performans primi, dil tazminatı, ücret alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının görevini gereği gibi yapmaması sonucu işyerini zarara uğrattığını, iş aktinin haklı sebeple feshedildiğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının 09.01.2009-26.05.2013 tarihleri arasında 4 yıl 4 ay 18 gün davalı işverenlikte çalıştığı, davacının ödenmeyen ücret alacaklarının bulunduğu, buna karşın haklı fesih nedenlerinin davalı tarafından ispat edilemediği, feshin davacı tarafından haklı nedenle gerçekleştirildiği, davacının ücretinin bordrolarda yer alan miktar kadar olduğu, bordrolarda ayrıca prim ve ADLS ücreti tahakkuk ettirildiği, davacı brüt ücretin %40'ına tekabül eden dil tazminatının 2010 yılından itibaren ödenmediğini ileri sürmüş ise de hizmet sözleşmesinde dil tazminatı ödeneceğine ilişkin hüküm bulunmadığı ancak bordrolarda 2009 yılı içinde işe giriş tarihinden 4 ay sonra başlayıp 2010 yılı 7. ayına kadar dil tazminatının tahakkuk ettirildiği, bu tarihten sonra ise ödeme yapılmadığı, davacının hizmet süresi dikkate alındığında 3 yıl kadar çok uzun bir süre dil tazminatı ödemesi yapılmadığı halde çalışmaya devam ettiği, bu durumun işyeri şartı halini aldığı, davacının süresinde bu olguya dayalı haklı fesih hakkını kullanmadığı, bu nedenle dil tazminatı talep hakkının bulunmadığı gerekçesi ile dil tazminatı haricindeki taleplerin kabulüne karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır.