(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/42039 E. , 2015/25401 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının ... (Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri) Sendikası'nın üyesi olduğunu, davalının Isparta'da bulunan 7. İletim Tesis ve İşletme Grup Müdü…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/42039 E. , 2015/25401 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının ... (Türkiye Enerji Su ve Gaz İşçileri) Sendikası'nın üyesi olduğunu, davalının Isparta'da bulunan 7. İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlüğü'nde inşaat kontrolörü unvanı ile çalıştığını, Sendika ile davalı arasında imzalanan 01/03/2009-28/02/2011 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 13. Dönem, 01/03/2011-28/03/2013 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 14. Dönem ve 01/03/2013-28/02/2015 tarihleri arasındaki dönemi kapsayan 15. Dönem Toplu İş Sözleşmeleri'nin 99/II. maddesinde "işçilere senelik izin, ücretsiz izin ve raporlu günler dışında kalan günlerde aşağıdaki ünvanlar karşılığı yapılan gruplamalarda tespit edilen oranlarda ödenmek kaydıyla çıplak yevmiyelerinin I. grupta sayılanlara %20'si tutarında iş güçlüğü tazminatı ödenir..." hükmünün bulunduğunu, Tesis İşyerinde çalışan davacının “müteahhit firmalarca yapılan tesis, montaj ve arazi çalışmalarında kontrol olarak görev yapan başteknisyen, mesul teknisyen, uzman teknisyen ve teknisyenler” grubunda fiilen müteahhitlerin yaptığı trafo merkezleri, sosyal site bakım ve onarım çalışmalarında inşaat kontrolörlüğü yapması nedeni ile 1. Gruba girdiğini, bu hali ile davacının I. Grupta sayılan işleri yapması nedeni ile % 20 oranında iş güçlüğü tazminatına hak kazanmış olduğunu, geçmiş yıllarda bu tazminatın ödendiğini; ancak, daha sonra bu tazminat oranının işverence %15'e düşürüldüğünü, aynı yerde çalışan ... adına ... 14. İş Mahkemesi'nde açılan davada iş güçlüğü tazminat oranının %20 olması gerektiğinin tespit edilerek fark alacağının hüküm altına alındığını, kararın kesinleştiğini iddia ederek %5 oranındaki fark iş güçlüğü tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.