7. Hukuk Dairesi 2015/14467 E. , 2015/8363 K. "" İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, dav…
**7. Hukuk Dairesi 2015/14467 E. , 2015/8363 K.** **"İçtihat Metni"** İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili müvekkilinin davalıya ait işyerinde 11.09.2009 tarihinden iş akdinin haksız feshedildiği 12.05.2011 tarihine kadar genel müdür olarak çalıştığını, genel müdür olarak işe başlaması aşamasında davalı şirket ortaklarınca müvekkiline yapılan teklif Ve aralarında varılan anlaşma neticesinde aylık net 5.000,00 TL ücret ve buna ilaveten şirketin kar payı üzerinden %5 pirim ödeneceğinin belirlendiğini, müvekkiline hizmet süresince aylık maaşına ilaveten zaman zaman ve her ay değişen rakamlarda prim ödemeleri yapılarak kardan pay verildiğini, aylık net ücretinin dışında prim ödemelerinin ücret bordrolarına yansıtılmadığını, müvekkilinin 12.05.2011 tarihinde hiçbir sebep bildirilmeksizin işten çıkartıldığını iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı şirkette 14.09.2009-12.05.2011 tarihleri arasında genel müdür olarak çalıştığını, şirket karının %5'i oranında prim ödeneceği hususunun tamamen gerçek dışı olduğunu, davacının davalı şirketten haksız bir şekilde aldığı 107.320.37 TL'sına gerekçe yaratmaya yönelik asılsız bir iddia olduğunu, davacının çalıştığı dönemde maaşnın tamamını aldığını, bunun dışında maaş avansı adı altında toplam 107.320,37 TL aldığını, bu durumun şirket yetkilileri tarafından tespit edilmesi üzerine de haklı olarak işine son verildiğini, haksız şekilde zimmetine geçirdiği bu paranın iadesi için ihtarname çekildiğini, ödeme yapılmayınca icra takibine geçildiğini savunarak ve davanın reddini istemiştir.