7. Hukuk Dairesi 2013/8836 E. , 2013/6897 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işlerin daralması nedeniyle haksız ve geçersiz nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili davacının ç…
**7. Hukuk Dairesi 2013/8836 E. , 2013/6897 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işlerin daralması nedeniyle haksız ve geçersiz nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili davacının çalıştığı POS bölümünün müşteri kaybetmesi, müvekkili şirketçe hizmet verilen POS veya benzeri cihaz sayısının azalması durumunun şirketin ekonomik ve mali durumunu kötü yönde etkilemiş olması şirkette yaşanan ekonomik kriz nedeniyle kadrolaşmada değişikliğe gidilerek davacının görev yaptığı ve benzer kadrolarda çalıştırılması imkanı olmadığından istihdam fazlalığı meydana geldiğini ve davacının iş akdini feshin işletme ve işyeri gereklerinden kaynaklanan nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacının davalıya ait işyerinde çalıştığı, şirketin aldığı tasarruf tedbirleri kapsamında işten çıkarıldığı, tanık beyanlarına göre ise işlerin yoğun olduğu ve eleman ihtiyaçları bulunduğu, davacının iş akdinin haksız olarak sona erdirildiği, feshin son çare olarak düşünülmesi gerektiği gerekçesiyle feshin geçersizliğe ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde işletmenin, işyerinin veya işin gerekleri kavramına yer verildiği halde, işletmesel karar kavramından sözedilmemiştir. İşveren amaç ve içeriğini belirlemekte serbest olduğu kararlar, yönetim hakkı kapsamında alabilir. Geniş anlamda, işletme, işyeri ile ilgili ve işin düzenlenmesi konusunda, bu kapsamda işçinin iş sözleşmesinin feshi dahil olmak üzere işverenin aldığı her türlü kararlar, işletmesel karardır. İşletmenin, işyerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan fesihte, yargısal denetim yapılabilmesi için mutlaka bir işletmesel karar gerekir. İş sözleşmesinin iş, işyeri veya işletme gereklerine dayalı olarak feshi, işletmesel kararın sonucu olarak gerçekleşmekte, fesih işlemi de işletmesel karar çerçevesinde değişen durumlara karşı işverene tepkisini oluşturmaktadır. Bu kararlar işletme ve işyeri içinden kaynaklanan nedenlerden dolayı alınabileceği gibi, işyeri dışından kaynaklanan nedenlerden dolayı da alınabilir. Bu nedenler, bir ya da birden fazla işçinin işyerinde çalışmaya devam etmesi gerekliliğini doğrudan veya dolaylı olarak ortadan kaldırıyorsa dikkate alınmalıdır. İşletmesel karar söz konusu olduğunda, kararın yararlı ya da amaca uygun olup olmadığı yönünde bir inceleme yapılamaz. Kısaca işletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz. İşverenin serbestçe işletmesel karar alabilmesi ve bunun kural olarak yargı denetimi dışında tutulması şüphesiz bu kararların hukuk düzeni tarafından öngörülen sınırlar içinde kalınarak alınmış olmalarına bağlıdır.