7. Hukuk Dairesi 2015/4063 E. , 2015/3211 K. "" Mahkemesi : Şanlıurfa 3. İş Mahkemesi Tarihi : 05/03/2014 Numarası : 2013/268-2014/76 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delilleri…
**7. Hukuk Dairesi 2015/4063 E. , 2015/3211 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Şanlıurfa 3. İş Mahkemesi Tarihi : 05/03/2014 Numarası : 2013/268-2014/76 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine, 2– Davacı belirsiz süreli iş akdi ile davalıya ait iş yerinde çalışırken iş akdinin işçi fazlalığı gerekçesiyle haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, hiçbir işçilik hak ve alacağının kendisine ödenmediğini, çalışma devam ederken davacıya kıdem ihbar ve benzeri tazminatlar adı altında ödeme yapılmış gibi gösterildiğini, ancak bu yatırılan paraların tekrar davacıdan geri istendiğini, davacının bu parayı iade etmemesi üzerine işten çıkarıldığını beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin fazla mesai hafta tatili ve bayram tatili alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.