Hukuk Genel Kurulu 2017/2470 E. , 2019/1046 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Bakırköy 13. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 01.10.2014 tarihli ve 2013/158 E., 2014/385 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31.05.2016 tarihli ve 2014/37002 E., 2016/12833 K. sayılı kararı ile; "… A) Davacı İsteminin Özeti: D…
**Hukuk Genel Kurulu 2017/2470 E. , 2019/1046 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda Bakırköy 13. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 01.10.2014 tarihli ve 2013/158 E., 2014/385 K. sayılı kararın temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 31.05.2016 tarihli ve 2014/37002 E., 2016/12833 K. sayılı kararı ile; "… A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin aylık ücret miktarı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Davacının davalı işyerinde uluslararası tır şoförü olarak çalıştığı sabittir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının aylık ücretinin asgari ücret +sefer priminden oluştuğu saptanmıştır. Sefere primi miktarının ise bildirilen emsal ücret araştırmalarının gidilen ülkelere göre değişkenlik gösterdiği için ortalaması alınarak 500 EURO kabul edilmiştir. Davacının asgari ücret +sefer primi ile çalıştığının kabulü dosya içeriğine uygundur. Ancak dosyadaki bilgi, belge ve bilhassa taraf tanık beyanları ile pasoport kayıtlarındaki sefere gidilen Ülkeler nazara alındığında, sefer prim miktarının 500 EURO yerine 400 EURO olarak kabulü gerekir. Aylık ücret miktarı buna göre yeniden belirlenmelidir. 3-Mahkemece hükmedilen alacak miktarlarının brüt mü yoksa net mi olduğunun kararda belirtilmemesi HMK.’nın 297/2. maddesine aykırı olup, infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de hatalıdır..." gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda mahkemece önceki kararda kısmen direnilmiştir. HUKUK GENEL KURULU KARARI Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki belgeler okunduktan sonra gereği görüşüldü: Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddini istemiştir.