7. Hukuk Dairesi 2015/28573 E. , 2016/20180 K. "" YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz istemlerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait ....’de 07.03.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, 10.12.2007 tarihinde yine davalıya ait ....’e transfer edildiğini, bu otelde çalışırken 18.04.2011 tarihinde işte…
**7. Hukuk Dairesi 2015/28573 E. , 2016/20180 K.** **"İçtihat Metni"** YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz istemlerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait ....’de 07.03.2007 tarihinde çalışmaya başladığını, 10.12.2007 tarihinde yine davalıya ait ....’e transfer edildiğini, bu otelde çalışırken 18.04.2011 tarihinde işten çıkarıldığını, iş akdinin işveren tarafından feshinde kendisine bir kısım haklarının ödendiğini, fakat fazla çalışma ücreti alacağının kendisine ödenmediğini, Bölge Çalışma Müdürlüğü’nün 31.01.2012 tarihli raporunun inceleme ve düzenleme tarihinden önce müvekkilinin davalı tarafından işten çıkarıldığından, raporda davacı için fazla çalışma ücreti hesabı yapılamadığını, ancak bu raporla işyerinde fazla çalışma uygulandığını ve ücretlerin ödenmediğinin belirlenmiş olduğunu, 05.03.2007 tarihinde işe başladığını, haftada 4 gün sabah 08:00’den akşam 22:00’e kadar, 2 gün ise sabah 08:00’den akşam 20:00’ye kadar olmak üzere 10.12.2007 tarihine kadar bu şekilde haftada 6 gün çalıştığını, 1 gün izin yaptığım, tüm çalışma dönemi boyunca günde toplam 20 dakika yemek ve dinlenme molası verildiğini, transfer olduğu 10.12.2007 tarihinden ...Otelin açılış tarihi olan 01.05.2008 ‘e kadar sabah 08:00 akşam 18:00 saatlerine kadar, 01.05.2008’den itibaren ilk 3 ay 08:00’den 24:00’e kadar sonrasında 2008 yılı ve 2009 yılı sonuna kadar haftanın 4 günü 08:00-24:00 saatleri arasında, haftanın 2 günü 08:00-20:00 saatleri arasında çalıştığını, 2010 yılından işten çıkarıldığı 18.04.2011 tarihine kadar ise, haftanın 3 günü 08:00-22:00 saatleri arasında, 3 günü ise 08:00-20:00 saatleri arasında çalıştığını, haftada bir gün hafta tatili izni kullandığını iddia ederek fazla mesai ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının işten ayrıldığından hak ettiği alacaklarının kendisine ödendiğini, fazla mesai açısından işvereni ibra ettiğini, bu nedenle talepte bulunamayacağını, ayrıca yoğunluk nedeni ile fazla mesai yaptığı zaman bunların serbest zaman olarak karşılığının ödendiğini beyanla davanın reddini istemiştir. Mahkemece, 19.03.2015 tarihli bilirkişi raporunda hesap edilen fazla mesai ücreti takdiri indirim yapılarak hüküm altına alınmıştır.