7. Hukuk Dairesi 2014/20704 E. , 2015/6147 K. "" Mahkemesi : Marmara Ereğlisi Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 26/06/2014 Numarası : 2013/222-2014/160 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına…
**7. Hukuk Dairesi 2014/20704 E. , 2015/6147 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Marmara Ereğlisi Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Tarihi : 26/06/2014 Numarası : 2013/222-2014/160 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Mahkemece, kısmi bozma kararına uyulması halinde kısmi bozma kararı gereğince inceleme yapılır ve yeni bir hüküm verilir. Mahkemenin kısmi bozma kararı gereğince verdiği yeni hüküm temyiz edilirse, Yargıtay'ca yalnız kısmi bozma kararının kapsamına giren bölüm hakkında temyiz incelemesi yapılır. Davadaki taleplerden biri veya birkaçı hakkındaki kararın Yargıtay'ın bozma kararının kapsamı dışında kalması nedeniyle kesinleşmes i halinde mahkemenin kısmi bozma kararı üzerine yaptığı inceleme sonucu verdiği yeni kararında, infazda tereddüt oluşmaması açısından eski kararının kesinleşen bölümünün de aynen tekrarlanarak “bu konuda verilen hüküm kesinleştiğinden yeniden hüküm kurulmasına yer olmadığına” diye belirtilmek suretiyle yeni hükümde yer alması gerekmektedir. Mahkemece yukarıda belirtilen esaslar çerçevesinde işlem yapılması gerekirken, karar gerekçesinde "...Mahkememizin ilk kararı fazla mesai ücretinin hesaplanması yönünden Yargıtay tarafından bozulmuştur. Bu nedenle mahkememiz ilk kararı fazla mesai ücreti dışında kalan hususlarda kesinleşmiştir...." denilerek fazla mesai dışındaki alacaklara hüküm kısmında yer verilmemesi hatalıdır. Ne var ki; bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hüküm bozulmamalı, düzeltilerek onanmalıdır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının (1) numaralı bendinden sonra gelmek üzere; "2.022,00 TL kıdem tazminatının iş akdinin fesih tarihi olan 21/12/2009 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, 1.150,00 TL ihbar tazminatının 200,00 TL'sinin dava tarihinden, bakiye kalan 950,00 TL'sinin ıslah tarihi olan 15/03/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, 1.551,00 TL hafta tatili alacağının işçinin raporlu, mazeretli, izinli olduğu günlerle çalışılamayan günler göz önünde bulundurularak Borçlar Kanununun 43 ve 44. maddeleri gereğince takdiren %20 indirim yapıldıktan sonra 1.241,00 TL hafta tatili alacağının 200,00 TL'sinin dava tarihinden, bakiyesinin ıslah tarihi olan 15/03/2012 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,