7. Hukuk Dairesi 2015/7264 E. , 2015/6368 K. "" Mahkemesi : Ankara 15. İş Mahkemesi Tarihi : 04/12/2014 Numarası : 2013/652-2014/959 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken eksik ödenen ücret alacaklarının ödenmesini istemesi üzerine davalı işverence evine gö…
**7. Hukuk Dairesi 2015/7264 E. , 2015/6368 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Ankara 15. İş Mahkemesi Tarihi : 04/12/2014 Numarası : 2013/652-2014/959 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışırken eksik ödenen ücret alacaklarının ödenmesini istemesi üzerine davalı işverence evine gönderilerek "iş olursa seni çağırırız" dendiğini, sonrada hakkında devamsızlık tutanakları tutularak haksız olarak işten çıkartıldığından bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık yapması sebebiyle haklı nedenle sonlandırıldığını, tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne ilişkin olarak verilen karar Dairemizce devamsızlık tutanaklarını tutan kişilerin re’sen dinlenerek çıkacak sonuca göre kıdem ve ihbar tazminatı talebi hakkında bir karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle bozulmuştur. Bozma kararına uyan mahkemece, tutanak mümzileri dinlenmiş ve tutanakta imzası bulunan Ş.. Y.. tutanak içeriğini doğrulamamış, diğer tutanak tanığı A.. A.. ise tutanak içeriğini doğrulamıştır. Yapılan yargılama sonunda davacının iş akdinin devamsızlığı nedeniyle davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine diğer alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25'inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur .