(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/27019 E. , 2013/23918 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı iş yerinde çalışmakta iken 26/07/2012 tarihli fesih bildirimiyle 13/7/2012 tarihinde işyerinde yapılan toplantıya alkollü olarak geldiğinden bahisle savunması dahi alınmadan iş akdinin feshedildiğini, bah…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2013/27019 E. , 2013/23918 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalı iş yerinde çalışmakta iken 26/07/2012 tarihli fesih bildirimiyle 13/7/2012 tarihinde işyerinde yapılan toplantıya alkollü olarak geldiğinden bahisle savunması dahi alınmadan iş akdinin feshedildiğini, bahse konu tarihte rahatsızlığı nedeniyle raporlu olduğunu, formeni tarafından çağırılması üzerine izinde olduğu halde toplantıya geldiğini, alkollü olduğundan bahisle iş akdinin feshedildiğini, yapılan feshin haksız olduğunu, öncelikle feshin geçersizliğine, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-d maddesi uyarınca haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işveren taraından davacı işinin iş yerine alkollü bir şekilde gelmesi nedeniyle İş Kanunu'nun 25/2-d ve 84.maddelerine dayanarak iş akdinin feshedildiği, çözülmesi gereken ihtilafın davacının alkollü bir şekilde iş yerine gidip gitmediği ve mesai saatleri dışında bu durumun sonuca bir etkisinin olup olmadığının tespiti olduğunu, davacı tanıklarının davacının alkollü olup olmadığı ve iş yerine gidiş saati konusunda çelişkili beyanlarda bulunduklarını, davacı tanıklarının anlatımlarına itibar etme olanağı bulunmadığını, işverence tutulan tutanağa ve davalı tanığı ...'nın anlatımına göre davacının iş yerine alkollü bir vaziyette geldiğinin belirlendiğini, davacının... Sağlığı Merkezince düzenlenen sağlık raporuna göre raporlu olduğu tarihte iş yerine gittiğinin görüldüğü, İş Kanunu'nun 84.maddesinde iş yerine sarhoş olarak gelmenin yasak olduğunun belirtilmiş olduğunu, bu bakımdan davacının işveren temsilcisinin isteği ile yahut kendiliğinden iş yerine gitmiş olmasının sonuca bir katkısının olmadığı değerlendirilmekle salt sarhoş bir şekilde iş yerine gitmenin iş yerinin çalışma düzenini bozduğu gerekçesiyle davacının iş akdinin geçerli nedenlerle feshedildiğinden davanın reddine karar verilmiştir.