7. Hukuk Dairesi 2014/163 E. , 2014/7978 K. "" Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi Tarihi : 01/10/2013 Numarası : 2012/712-2013/471 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delill…
**7. Hukuk Dairesi 2014/163 E. , 2014/7978 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Mersin 4. İş Mahkemesi Tarihi : 01/10/2013 Numarası : 2012/712-2013/471 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini öne sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalılar ayrı ayrı davanın reddini savunmuşlardır. Mahkemece; davalı Üniversitenin üst işveren, diğer davalıların temizlik ihalelerini alan alt işverenler olduğu, alt işverenler arasında kesintisiz işyeri devrinin yapıldığının kabülünün gerektiği, davalı işverenlerin feshin haklı olduğunu ispatlayamadığı, ibraname içeriği ile birlikte değerlendirildiğinde davacının fazla çalışma olgusunu ispatladığı davacı tarafın hafta tatillerinde çalışma ve ulusal bayram genel tatillerde çalışma olgusunu ispatlayamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının kıdem tazminatından hangi miktardan hangi davalının ne kadar sorumlu olduğu konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur. 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasında, devreden işverenin sorumluluğu bakımından bir süre öngörülmediğinden, 4857 sayılı Yasanın 6 ncı maddesinde sözü edilen devreden işveren için öngörülen iki yıllık süre sınırlaması, kıdem tazminatı bakımından söz konusu olmaz. O halde kıdem tazminatı işyeri devri öncesi ve sonrasında geçen sürenin tamamı için hesaplanmalı, ancak devreden işveren veya işverenler bakımından devir aldıkları dönem ve kendi dönemleri ile devir tarihindeki ücret ile sınırlı sorumluluk belirlenmelidir. Feshe bağlı diğer haklar olan ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücretlerinden son işveren sorumlu olup, devreden işverenin bu işçilik alacaklarından herhangi bir sorumluluğu bulunmamaktadır.