7. Hukuk Dairesi 2015/44658 E. , 2016/6601 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş akdinin işveren tarafından 31.08.2014 tarihinde feshedildiğini, bu durumun gerçekleşmesinde müvekkilinin herh…
**7. Hukuk Dairesi 2015/44658 E. , 2016/6601 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı, dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş akdinin işveren tarafından 31.08.2014 tarihinde feshedildiğini, bu durumun gerçekleşmesinde müvekkilinin herhangi bir kusurunun bulunmadığını, müvekkilinin işe iade edilmesi hususunda yapmış olduğu başvuruların sonuçsuz kaldığını, müvekkilinin iş akdinin feshedilmesi hakkında herhangi bir savunmasının alınmadığını, kendisine hiçbir şekilde yazılı veya sözlü neden bildirilmediği, iş akdinin yönetimce keyfi ve kötü niyetli olarak feshedildiğini, iş akdinin feshedilmesinde davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluklarının bulunduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesini istemiştir. Davalı ... vekili, diğer davalıdan temizlik hizmet alımı yapıldığını, davacının da bu kapsamda davalı şirkette çalıştığını, hizmet alım sözleşmesinin 30.06.2014 tarihinde sona erdiğini, davacının en son olarak davalı şirketten doğrudan temin usulü ile yapılan hizmet alımı kapsamında çalıştığını, bu sözlşemenin de 31.08.2014 tarihinde sona erdiğini, husumetlerinin bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Davalı şirket vekili, davalı belediyenin şirketlerinden temizlik hizmet alımı yaptığını, alt işveren işçilerinin üzerindeki tüm yönetim hakkının davalı belediyede olduğunu ileri sürerek muvazaaya dayalı husumet itirazında bulunmuş, ihale dönemi sona erdiğinden davacının 30.06.2014 tarihinde işten ayrıldığını bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından işin sona ermesi nedeni ile işten ayrılış bildirgesi gereği 30.06.2014 tarihinde feshedildiği, davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra 30.09.2014 tarihinde, “01.02.2012- 31.08.2014 tarihleri arasında davalı işveren yanında çalışıldığından” bahisle işe iade davası açtığı, dava açmak için Yasada öngörülen 1 aylık hakdüşürücü süre geçtiğinden davanın reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre somut olayda, davanın 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılıp açılmadığı taraflar arasında ihtilaflıdır.