7. Hukuk Dairesi 2015/289 E. , 2015/8570 K. "" Mahkemesi : Bakırköy 30. İş Mahkemesi Tarihi : 18/11/2014 Numarası : 2013/902-2014/500 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işverenler tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilm…
**7. Hukuk Dairesi 2015/289 E. , 2015/8570 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Bakırköy 30. İş Mahkemesi Tarihi : 18/11/2014 Numarası : 2013/902-2014/500 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin davalı işverenler tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı İstanbul Atatürk Havalimanı Serbest Bölge Kurucu ve İşl. AŞ vekili, işletmesel karar ile etkin ve fonksiyonel bir işlevi kalmamış olan Risk Yönetimi Ve İç Kontrol Direktörlüğü bölümünün tamamen lağvedilmesine karar verildiği, davacının istihdam fazlası olduğunu ve feshin geçerli nedenle yapıldığını davalı .. ... Taş.Ltd Şti vekili, fesih tarihinde işyerinde toplam 4 çalışan olduğundan işe iade davasının koşullarının oluşmadığını savunarak davanın reddini istemişlerdir. Mahkemece, yapılan feshin geçerli nedene dayandığının ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne dair verilen karar, "davacıyı davalı şirketlerin birlikte istihdam ettikleri ve işletmesel kararın tutarlılık, ölçülülük ve feshin son çare olması kapsamında özellikle davacı tanık beyanları ve davacı iddiası gözetildiğinde davacının, davalı şirketlerin bünyesinde olduğu .... Grup çatısı altındaki şirketlere yönelik hizmet verdiği belirtilmekte olduğundan bu iddia araştırılarak varsa davacının diğer şirketlere hizmet verip vermediği, verdiğinin tespiti halinde ise bu şirketlerde de değerlendirilme ihtimali olup olmadığının açıklığa kavuşturulması gerektiği, davalı işverenlerce dış denetim ve iç denetim zaman zaman dış hizmet satın alımı suretiyle yapıldığı, bu hizmetlerin alındığı dönemde davacının ne iş yaptığı ve bu hizmetlerin alımının davacının işine etkisi, davacının dava dilekçesinde belirttiği hususların yerinde olup olmadığı, davacının yarım kalmış çalışmalarının bulunup bulunmadığı, davacının yaptığı işlerin halen işyerinde yapılıp yapılmadığı, yapılıyorsa kim tarafından yapıldığı, görev tanımı dosya arasına alınarak değerlendirilmesi yanında görev tanımına göre davalı şirketler ile grup şirketleri bünyesinde benzer ya da daha alt bir görev teklifinde bulunulmasının mümkün olup olmadığı üzerinde durulması gerektiği, davalı şirketlere ait SGK kayıtlarından çalışan sayısının 80 civarında olduğu görülmekle söz konusu çalışanlara ait çalıştıkların birim ve yaptıkları işler belirlenerek, fesih öncesi ve sonrası işe alınan işçilerin tek tek belirlenip söz konusu unvanların davacıya teklif edilmesinin mümkün bulunup bulunmadığı da belirlenerek bu araştırmanın davalıların ve grup şirketler arası nakillerin tespiti halinde grup şirketler açısından da değerlendirmeye tabi tutulması gerektiği bu nedenle bilirkişi raporunun yetersiz olduğu" gerekçesiyle bozulmuştur.