7. Hukuk Dairesi 2015/37247 E. , 2016/1951 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği düşünüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmam…
**7. Hukuk Dairesi 2015/37247 E. , 2016/1951 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği düşünüldü: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespitine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklara karar verilmesini talep etmiştir. Davalı, 14.05.2014 günü mesai bitimi sırasında işyeri çıkışında daha önce alınan bilgi nedeniyle iş çıkışında çalışanların beraberlerindeki çanta ya da naylon poşetlerin denetlenmesine karar verildiğinden bu iş için görevlendirilen 2 çalışanın, davacının işyerini elinde bir poşetle terk etmekte olduğunu gördüklerinde kendisine durması ihtarında bulunmuşlarsa da davacının hızla koşarak motosikletine bindiğini ve kaçtığını, bu olayla ilgili tutanak da bulunduğunu, davacıya hakkındaki denetimden kaçma olayı sorulduğunda hırsızlık hadisesini inkar ettiğini, çalışanlar üzerinde iş disiplini açısından kurmuş olduğu katı tutumu sebebiyle kendisine komplo kurulduğunu iddia ettiğini, denetimden kaçma davranışını ise kendisine yapılan çağrıyı duymadığı gerekçesiyle açıkladığını, davacının kaçma eylemi yoğun şüpheyi net hale getirdiğini, yapılan soruşturma ve değerlendirme neticesinde davacının iddia edilen eylemleri gerçekleştirdiği kanısına ulaşıldığını, davacının işverenin güvenini kötüye kullandığı, doığruluk ve bağlılıkla bağdaşmayan davranışlarda bulunduğu, işyerinde birlikte çalışma ortamını ve huzurunu bozduğu gerekçesiyel iş aktdinin 4857 sayılı Yasanın 25/2-e bendi uyarınca haklı nedenle feshedilhdiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, “...dinlenen tüm tanık beyanlarından işverence işyerinde kimi çalışanların çeşitli belgelerle ve tanık işçilere baskı uygulanarak işten çıkarmaların olduğu,davacının hırsızlık yaptığının kesin delille ispatlanmadığı,fesihe sebep olan tutanakların tutulduğu tarihe kadar davranışlarından kaynaklı herhangi bir akdin feshini gerektirecek sebebin bulunmadığı işin yapılması sırasında da olumsuz bir davranışının bulunmadığı,davacının yaptığı iş ve işyerindeki sıfatı gereği emir ve talimat verdiği işçiler üzerinde de baskı uyguladığı iddiasının ispatlanmadığı,işyerinde et hırsızlığının olduğuna dair işverence stok denetimleri sonucunda da bulguların olduğunun ispatlanmadığı akdin feshinin geçersiz olduğu” kanaatine varıldığından bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir. Somut olayda, davacının yaklaşık 2, 5 yıl süreyle davalı işveren bünyesinde köfte ustası olarak çalıştığı, iş aktinin ise “ işyerinden et hırsızlığı ve çalıştığı birimdeki personel üzerinde baskı kurması, tehditkar tavırlar sergilemesi “ gerekçeleriyle 4857 sayılı İş Kanunuun 25/2/e bendi uyarınca feshedildiği görülmüştür.