(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/91 E. , 2015/26257 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir is…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/91 E. , 2015/26257 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, davalı şirket ile 07.01.2011 tarihinde 1 yıllık Özel Öğretim Kurumlarında Görev Alan Öğretim Elemanlarına Mahsus İş Sözleşmesi imzalanmış olduğunu, bu sözleşme uyarınca davalı şirkette Matematik öğretmeni olarak bir yıl çalıştığını, sözleşme süresi sonunda tarafların yeniden anlaşarak 11.01.2012 başlangıç ve düzenleme tarihli bir yıllık yeni sözleşme yaptıklarını ve bu sözleşme şartları uyarınca matematik öğretmeni olarak çalışmasına devam etmiş olduğunu, sözleşme süresinin 11.01.2013 tarihinde bitmesine sözleşmeye ve iş hukukundan doğan ödevlerine uygun olarak çalışmasına rağmen 15.06.2012 tarihinde aradaki iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından tek taraflı ve haksız olarak fesih edilmiş olduğunu, işten çıkarılış tarihi olan Haziran 2012 ücretinin de gecikmeli olarak 06.07.2012 tarihinde 701,13 TL olarak ödenmiş olduğunu, geriye kalan 598,87 TL bakiye ücretin ise ödenmediğini, sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak 15.06.2012 tarihinde fesih edilmiş olduğunu, sözleşmenin süresi 11.01.2013 tarihinde sona ereceğinden dolayı bu aradaki 6 ay 11 günlük ücret alacağının (aylık 1.300,00 TL den 6 ay 11 günlük ücret toplamı olan 8.276,00 TL nin) tazminat olarak ödenmesi gerektiğini, davalı işveren yanında yaklaşık olarak 1 yıl 5 ay çalışmış olduğunu, davalı tarafından haksız fesih yapıldığından ve bir yılı geçkin çalışması bulunduğundan dolayı kıdem tazminatına hak kazanmış olduğunu belirterek; kıdem tazminatının bakiye ücret alacağının Haziran 2012 ücretinin eksik ödenen kısmının, sözleşme gereğince ücret ödemelerinin gecikmesinden dolayı ödenmesi gereken gecikme cezalarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının bakiye süre ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.