Hukuk Genel Kurulu 2008/9-270 E. , 2008/281 K. "" MAHKEMESİ : Diyarbakır 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/11/2007 Taraflar arasındaki “fazla çalışma ücret alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Diyarbakır İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 03.03.2006 gün ve 227-56 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.07.2007 gün ve 10076-24060 sayılı ilamı ile, (...Davacı fazla mesai ücreti alacağı talebi…
**Hukuk Genel Kurulu 2008/9-270 E. , 2008/281 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : Diyarbakır 1. İş Mahkemesi TARİHİ : 26/11/2007 Taraflar arasındaki “fazla çalışma ücret alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Diyarbakır İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 03.03.2006 gün ve 227-56 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 16.07.2007 gün ve 10076-24060 sayılı ilamı ile, (...Davacı fazla mesai ücreti alacağı talebinde bulunmuş, davalı ise dava konusu alacakların ödendiğini ve ibra edildiğini savunmuştur. Mahkemece ihbarnameye değer verilmeyerek bilirkişi tarafından hesaplanan fazla mesai alacağının kabulüne karar verilmiştir, ibranamede davacı fazla mesai alacaklarını aldığını açıkça kabul ederek davalı işvereni ibra etmiştir. Davacı ibraname altındaki imzayı inkar etmemiş ve ibranamenin baskı ile alındığını da kanıtlayamamıştır. Dairemizin istikrar kazanan uygulamasına göre bu tür ibranamelere değer vermek gerekir. Mahkemece ibraname sebebi ile davanın reddi gerekirken aksine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir. TEMYİZ EDEN: Davalı vekili HUKUK GENEL KURULU KARARI Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü: Davacı, 07.05.1998-31.12.2002 tarihleri arasında, önce TMSF’ye devredilen, sonrasında ise Bayındırbank AŞ. ile birleştirilen Etibank AŞ’de çalışmış, iş akdinin feshi üzerine işçilik hak ve alacaklarının ödendiğine yönelik “ibraname” başlıklı belgeyi imzalamıştır. Davacı, bir kısım işçilik hak ve alacaklarının ödenmesine karşın, fazla çalışma ücret alacağının ödenmediğini iddia etmektedir. İbra sözleşmesi, iş hukukunda geniş bir uygulama alanına sahip olmasına ve işçinin iş sözleşmesinden doğan tazminat ve diğer işçilik haklarını sona erdirmesine karşın, Borçlar Kanununda yer almamış, İş Kanunlarında da bir düzenleme öngörülmemiştir. İbranın, alacak ve borcu doğrudan doğruya ve kesin olarak ortadan kaldırıcı etkisi, imzası kabul edilen, zor ve hile ile alındığı iddia edilip, kanıtlanamayan, somut uyuşmazlığın özellikleriyle çelişmeyen ibranameler yönünden geçerlidir.