7. Hukuk Dairesi 2013/3579 E. , 2013/12598 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) Otelcilik A.Ş. vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki ben…
**7. Hukuk Dairesi 2013/3579 E. , 2013/12598 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi sıfatıyla) Otelcilik A.Ş. vekili Av.... Dava Türü : Alacak Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili; Davacının, davalıya ait işyerinde 11.03.2005 tarihinden 22.11.2010 tarihine kadar kesintisiz pastacı olarak çalıştığını, kış aylarında sigorta priminin yatırılmadığını, çalıştığı süre boyunca gerçekte 1.145,00 TL ücret aldığını, 180,00 TL'lik kısmının elden ödendiğini ve resmi kayıtlara yansıtılmadığını, haftada en az 2 gün, 2 saat fazla mesai yaptığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, 14.12.2010 tarihinde iş akdinin askıya alındığının belirtildiğini, askı işleminin iş akdinin işverence haksız olarak feshedilmesi anlamı taşıdığını iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili; alacakların zamanaşımına uğradığını, davacının belirsiz süreli iş akdi ile 22.03.2005 – 21.11.2010 tarihleri arasında çalıştığını, en son aylık net 1,118,00 TL aldığını,22.11.2010 tarihinde iş akdinin askıya alınacağının tüm personele duyurulduğunu, davacının askı işlemleri için yapılan davete icabet etmediğini, evrakların noter kanalı ile gönderildiğini, davacının ihtarname çekerek iş akdini kendisinin fesih ettiğini, iş yerinde 3 vardiya şeklinde çalışıldığını, davacının yıllık izin hakkı bulunmadığını, belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, feshin haklı olup olmadığı, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusundadır. İş sözleşmesi taraflara sürekli olarak borç yükleyen bir özel hukuk sözleşmesi olsa da, taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini bozmak için karşı tarafa yönelttiği irade açıklamasıyla ilişkiyi sona erdirmesi mümkündür. Fesih hakkı iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran ve karşı tarafa yöneltilmesi gereken bir haktır. Maddede düzenlenen bildirimli fesih, belirsiz süreli iş sözleşmeleri için söz konusudur. Başka bir anlatımla belirli süreli iş sözleşmelerinde fesheden tarafın karşı tarafa bildirimde bulunarak önel tanıması gerekmez. Fesih bildirimi bir yenilik doğuran hak niteliğini taşıdığından ve karşı tarafın hukukî alanını etkilediğinden, açık ve belirgin biçimde yapılmalıdır. Yine aynı nedenle kural olarak şarta bağlı fesih bildirimi geçerli değildir.