7. Hukuk Dairesi 2016/2755 E. , 2016/11345 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 02.06.2008 tarihinden itibaren balık satış elemanı olarak çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin haklı bir gerekçe olma…
**7. Hukuk Dairesi 2016/2755 E. , 2016/11345 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 02.06.2008 tarihinden itibaren balık satış elemanı olarak çalışmaya başladığını, davacının iş akdinin haklı bir gerekçe olmaksızın tek taraflı olarak 03.03.2015, 05.03.2015, 19.03.2015, 20.03.2015, 21.03.2015 ve 22.03.2015 tarihlerinde hastaneden çalışabilir kağıdı almasına rağmen rapor almadan ve mazeret bildirmeden vardiyasına gelmediği gerekçesiyle feshedildiğini, davacının sağlık problemleri nedeniyle 19.03.2015-21.03.2015 tarihlerinde çalışamaz raporunun uzman doktor tarafından verildiğini, bu durumu işverene bildirdiğini, davacının işe girişinden bir ay sonra geçirdiği hypo zehirlenmesi sonucu hypo ve temizlik ürünlerine hassasiyetinin oluştuğu ve 11.12.2014 tarihinde... Devlet Hastanesinden "tozlu dumanlı, kokulu ve soğuk ortamlarda çalışmaması uygundur" şeklinde rapor verildiğini, davacının astım rahatsızlığı nedeniyle iş akdinin kötüniyetli olarak feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 03.03.2015, 05.03.2015, 19.03.2015, 20.03.2015 ve 22.03.2015 tarihlerinde hastaneden çalışabilir raporu olmasına rağmen raporsuz ve mazeretsiz şekilde vardiyasına gelmediğini davacının konu ile ilgili savunmasında ilgili tarihlerde rahatsız olduğunu Whatsapp aracılığıyla şefine bildirdiğini beyan ettiğini ancak rapor ibraz etmediğinden bu savunmaya itibar edilemeyeceğini, 23.03.2015 tarihinde alınan raporun da fesih bildiriminde belirtilen tarih dışında olduğunu, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davalı işverenin, davacının Mart/2015 ayı içerisinde toplam 6 gün hastaneye gitmesine rağmen rapor almadığı, mazeret bildirmediğini ve vardiyasına gelmediğini yapılan feshin haklı nedene dayandığını savunduğu, özlük dosyası içeriğinden davacının astım hastası olduğu, bu konuda rapor getirmesi sebebiyle işveren tarafından görev yeri değiştirilerek reyonda görevlendirildiği, davacının son bir yıl içerisinde sık sık rapor aldığı, bazen rapor ibraz ettiği bazende hastanede olduğunu iletişim araçlarıyla bildirdiği ancak işyeri çalışma düzeni düşünüldüğünde işverenin bu duruma katlanmasının beklenemeyeceği bu durumun işveren açısından geçerli fesih nedeni teşkil edeceği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.