7. Hukuk Dairesi 2013/23722 E. , 2013/17191 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, ... Kozmetik Bünyesinde mağaza sorumlusu ve güzellik uzmanı olarak çalıştığını, ancak ... Danışmanlık şirketinde sigortalı gösterildiğini, gerçek işvereninin ... Kozmetik şirketi…
**7. Hukuk Dairesi 2013/23722 E. , 2013/17191 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, ... Kozmetik Bünyesinde mağaza sorumlusu ve güzellik uzmanı olarak çalıştığını, ancak ... Danışmanlık şirketinde sigortalı gösterildiğini, gerçek işvereninin ... Kozmetik şirketi olduğunu, iş akdinin davalılar tarafından gerekçe bildirilmeden feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine, işe iadesine, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... A.Ş. vekili, davacının tamamen bağımsız bir tüzel kişi olan diğer davalı şirketin işçisi olduğunu savunarak davanın husumetten reddine, davalı ... Danışmanlık Ltd. Şti. Vekili ise müvekkili şirketin davacının gerçek işvereni olduğunu, diğer davalı şirket arasında üst işveren- alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, diğer davalı tarafından üretilen... Markalı ürünlerin perakende satış ve tanıtımının yapıldığını, davacının iş akdinin performans düşüklüğü ve işyeri kurallarına aykırı davranışları nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmişlerdir. Mahkemece, iş sözleşmesi davacının performans düşüklüğü ve disiplinsiz davranışları nedeniyle feshedilmişse de ispat yükü üzerinde olan davalının performans düşüklüğüne dair somut bir delil sunmadığı gibi önlenmesine dair alınan tedbirlerin ne olduğu da sunulmamıştır. Disiplinsiz davranışları konusunda herhangi bir tutanak düzenlenmediği ve davacının usulüne uygun savunmasının alınmadığı feshin geçerli nedene dayandığı hususunun işverence ispatlanamadığı, davacının sosyal güvenlik kurumu kayıtlarında ... ... Ltd. Şti.'nin çalışanı olduğu, diğer davalı şirket ...... Şti.'nin ise gerek işe almada ve işten çıkartmada, iş koşullarının düzenlenmesinde doğrudan yetkili olduğu, dinlenen şirket tanığının beyanları ve her iki şirket arasında yapılmış olan sözleşmesinin incelenmesinden anlaşılmakla; her iki şirketin feshin geçersizliği ve işe iade durumundan birlikte sorumlu oldukları gerekçesiyle bu davalı yönünden davanın ise kabulü ile davacının iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 4 aylık işe başlatmama tazminatına hükmedilmiştir. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı biçimde kurulması halinde işçi gerçek işveren işyerine iade edilmeli, ancak işçinin iş akdinin geçersiz nedenle feshi sonucuna bağlı yasal yaptırım sonucu doğan alacaklarından (boşta geçen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ile birlikte işçinin süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat) muvazaalı işlemin tarafı olan gerçek veya tüzel kişi gerçek işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmalıdır.