7. Hukuk Dairesi 2013/2912 E. , 2013/8239 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalının yemek şirketi olan işyerinde 1.7.2003-24.11.2010 tarihine kadar Bölge Müdürü olarak çalıştığını, bu tarihte yaş şartı beklenmeksizin emekli olmak isteği ile …
**7. Hukuk Dairesi 2013/2912 E. , 2013/8239 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, davalının yemek şirketi olan işyerinde 1.7.2003-24.11.2010 tarihine kadar Bölge Müdürü olarak çalıştığını, bu tarihte yaş şartı beklenmeksizin emekli olmak isteği ile tüm alacaklarını alarak işyerinden ayrıldığını, sözleşme gereği işten ayrıldıktan sonra 12 aylık dönem boyunca rakip firmada çalışma ve işçi ayartma yasağı olduğunu, ancak davalının rekabet yasağına aykırı davranarak işten ayrıldıktan kısa bir süre sonra rakip SOA isimli yemek üreten işyerinde işe girmiş ve bir kısım personeli ayartarak kendi çalıştığı şirkete geçmeye teşvik etmiş olması nedeniyle her ihlal için son aldığı ücretin brüt tutarının 3 katı tutarında cezai şart ödemesi gerektiğinden bahisle cezai şartın davalıya ödetilmesini istemiştir. Davalı, davacı şirketin üretim bölümünde çalıştığını yasaklama getirilecek bir bölümde çalışmadığını, cezai şartın tek taraflı olması nedeniyle Yargıtay içtihatlarına göre ve, herhangi bir coğrafi bölge ve süreden bahsedilmediğini bu nedenle de geçersiz olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, ceza-i şartın geçersiz olması nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir. Uyuşmazlık iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır. İş sözleşmesinin doğası gereği akdin devamı müddetince işçi yanında çalıştığı işveren ile rekabet yapamaz. İşçi tarafından işverenle rekabet etme anlamı taşıyabilecek davranışlarda bulunması 4857 sayılı Kanunun 25. maddesine göre sakakat borcunun ihlali olarak değerlendirilir. İşçinin sadakat borcu iş sözleşmesinin kurulmasıyla birlikte doğar, sözleşmenin sona ermesine kadar devam eder ve iş sözleşmesinde sadakat yükümlülüğü ile ilgili herhangi bir hüküm yer almasına da gerek yoktur. Akdin devamı sırasında anılan şekilde işçinin işverenle rekabeti anlamına gelebilecek bir başka anlatımla sadakat borcuna aykırılık teşkil edebilecek davranışlarına bağlı olarak açılacak tüm davaların 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1'inci maddesine göre İş Mahkemesinde görülmesi gerekeceğinde şüphe yoktur. 818 sayılı Borçlar Kanununun 10. babı içerisinde rekabet yasağına dair maddeler bulunmaktadır. 818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 348. maddesinde yeralan düzenlemede "...akdin hitamından sonra..." kelimelerine yer verilmiş bulunmaktadır.(paralel mahiyetteki düzenleme 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi "...sözleşmenin sona ermesinden sonra..." kelimeleri) Anılan bu madde ile akdin sonlanmış olmasına vurgu yapılmakla iş sözleşmesinin bitiminden sonra yapılmaması gereken hususlar hakkında düzenleme getirildiği sonucuna varmak gerekir.