7. Hukuk Dairesi 2016/7280 E. , 2016/12890 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili ; davacının 12.06.2014-19.12.2014 tarihleri arasında davalı şirkete ait örme işletmesi bölümünde işçi olarak çalıştığını, Teksif İş Sendikasına üye olduğunu, iş akdinin sendikal nedenle feshedildi…
**7. Hukuk Dairesi 2016/7280 E. , 2016/12890 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili ; davacının 12.06.2014-19.12.2014 tarihleri arasında davalı şirkete ait örme işletmesi bölümünde işçi olarak çalıştığını, Teksif İş Sendikasına üye olduğunu, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının iş aktinin düşük performans gerekçesiyle geçerli nedenle feshedildiğini ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacı tanıklarının davacının sendika üyesi olması nedeniyle işten çıkarıldığını, davacının çalışkan biri olduğunu davalı tanıklarının ise davacının randıman düşüklüğü ve hatalı üretimden dolayı işten çıkarıldığını, diğer davalı tanığı İbrahim Özen'in ise performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarıldığını beyan ettikleri, davacının incelenen ücret bordrolarında prim teşviki aldığına dair ibarenin bulunduğu bu durumda davalının performans düşüklüğünün inandırıcı iddia olmadığı ancak sendikal nedenle sözleşmenin feshedildiğine dair davacı iddiasının da ispatlananmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş işe başlatmama tazminatı davacının 4 aylık ücret tutarında belirlenmiştir. Dosya içeriğine göre; davalı işveren tarafından fesih bildiriminde belirtilen "yapılan değerlendirme sonucu hizmetine ihtiyaç kalmadığı"na dair gerekçenin açık ve net olmadığı, işverence fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih gerekçesinin açık ve net belirtilmesi gerektiği yönündeki kurala uyulmadığı anlaşıldığından mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Açıklanan nedenlerle davalının bu yöndeki temyiz itirazları yerinde değildir. Ne var ki; davacı feshin sendikal nedene dayalı olarak yapıldığını iddia etmiş olup mahkemece bu konuda yapılan araştırma hüküm kurmaya elverişli değildir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18.maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.