7. Hukuk Dairesi 2013/15359 E. , 2013/11540 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden olmaksızın performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gere…
**7. Hukuk Dairesi 2013/15359 E. , 2013/11540 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden olmaksızın performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davacının, davalı işyerinde tıbbi ilaç mümessili olarak çalıştığı ve sorumluluğundaki bölgede işverenin satışa sunduğu ilaçların satışından çok doktor, hastane ve eczane ziyaretleriyle ilaç tanıtımı yaptığı, bu haliyle davacının asıl görevinin ilaç tanıtımı olduğu açıktır. Tanıtım sonrası ilaçların satılması; hasta sayısı, hastaların SGK'ya bağlı olup olmaması, doktor tercihi, eczane ve hastanelerin talebi gibi tanıtım dışındaki dış etkenlere bağlı olmakla salt satış oranına bağlı olarak belirlenen ve dış etkenleri dikkate almayan performans değerlendirilmesinin objektif bir değerlendirme olması mümkün değildir. Davacının ilaç tanıtım mümessili olarak ziyaretlerini tam olarak yerine getirmediği, davalı tarafından iddia ve ispat edilememiştir. Ziyaret hükümlülüğünü yerine getiren davacının performans düşüklüğüne gerekçe gösterdiği ve performans değerlendirmesinde dikkate alınmayan dış etkenlerin performansın düşmesinde ciddi rol oynayabilecek nitelikte olduğu, ancak bu konuda hiçbir iddia ve delil sunmayan davalının ispat yükünün gereğini yerine getirmediği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının beş aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir. Davalı işverence feshin geçerli nedene dayandığı kanıtlanamadığından, mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması doğrudur, Davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.