7. Hukuk Dairesi 2013/17210 E. , 2014/135 K. "" Mahkemesi : Adana 6. İş Mahkemesi Tarihi : 21/03/2013 Numarası : 2012/589-2013/141 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin t…
**7. Hukuk Dairesi 2013/17210 E. , 2014/135 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Adana 6. İş Mahkemesi Tarihi : 21/03/2013 Numarası : 2012/589-2013/141 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette hazır beton işinde mikser operatörü olarak 2010 yılında çalışmaya başladığını,son aylık ücretinin net 1.286,00 TL olduğunu, davacının haftanın 7 günü sabah 06.30'dan akşam en erken saat 22.00'ye kadar çalıştığını, daha erken başladıklarının olduğu gibi çok zaman daha geç saatlere kadar çalıştıklarının da olduğunu, dini, milli bayramlarda ve resmi tatillerde çalıştığını, davacı ve diğer işçilere baskı ile kağıtlar imzalattırıldığını ,iş akdinin 28.06.2011 tarihinde işlerin ağır olması ve bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş akdinin müvekkili tarafından feshedildiğini ileri sürerek fazla mesai ve tatil ücreti alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının çalışma saatlerinin daha kısa olduğunu, kış mevsiminde ve bilhassa yağmurlu günlerde mesai yapılmadığını, daha erken saatlerde işten çıktıklarını,hafta tatilini kullandığını, davacıya 515.00 TL ödendiğini,davalı işverenin ibra edildiğini ve hiç bir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.