7. Hukuk Dairesi 2013/14096 E. , 2013/20739 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi (Kartal 4.İş Mahkemesi Kapatılan) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu d…
**7. Hukuk Dairesi 2013/14096 E. , 2013/20739 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi (Kartal 4.İş Mahkemesi Kapatılan) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının 05.06.2009-03.02.2011 tarihleri arasında davalı şirkette şehir içi tır şoförü olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini,haftanın 7 günü 07.00-19.30/20.00/22.00 saatleri arasında çalıştığını, 2-3 ayda sadece 1 gün izin kullandığını,ulusal bayram ve genel tatillerde aynı şekilde çalıştığını, Ocak 2011 ayından bakiye ücret ile Şubat 2011 ayına ilişkin 3 günlük ücret alacağının bulunduğunu, kullanmadığı yıllık izin alacağının karşılığının da ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekil, davacının 02.02.2011 tarihinde kasten işverene ait ve kendisine teslim edilen araca zarar verici eylemlerinin tesbiti üzerine hakkında tutanak tutularak İş Kanunun 25/II-(ı) maddesi gereğince iş akdinin haklı nedenle ve tazminatsız olarak ibraname alınmak suretiyle fesh edildiğini,davalı şirkette mesai saatlerinin yaz ve kış aylarında farklılık gösterdiğini, kışın 08.00-16.00/17.00 ve yazın ise 09.00-18.00/19.00 saatleri arasında çalışıldığını, Ocak 2011 ayına ilişkin ücret alacağı dışında kalan tüm işçilik alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece,toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna göre davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla, bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir, işçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.