7. Hukuk Dairesi 2014/10169 E. , 2014/15711 K. "" Mahkemesi : Antalya 5. İş Mahkemesi Tarihi : 19/03/2014 Numarası : 2012/585-2014/204 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin …
**7. Hukuk Dairesi 2014/10169 E. , 2014/15711 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Antalya 5. İş Mahkemesi Tarihi : 19/03/2014 Numarası : 2012/585-2014/204 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, davacının davalı şirkette 20.03.2008 tarihinde bellboy olarak çalışmaya başladığını, 10.09.2011 tarihinden itibaren de Kemer'de bulunan Ö...M..O..’de çalıştığını, iş akdinin sona ermesi nedeni ile mağdur olduğunu, günde 4-6 saat fazla mesai yaptığını, çoğu zaman haftanın 7 günü çalıştığını, 26 günlük yıllık izin alacağını kullanmadığını ileri sürerek bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının 20.03.2008-09.09.2011 tarihleri arasında bellboy olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile Ö.. F.. Otelde, bütün özlük haklarının devri ile kıdem-ihbar tazminatı ödenmeyerek 10.09.2011-10.11.2011 tarihleri arasında ise Ö. M.. Otel’de çalıştığını, iş akdinin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini, hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında davacının fazla mesai alacağına hak kazanıp kazanamadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla mesai yaptığını ispat yükü işçiye, çalışma olgusunun ispatlanması halinde ücretlerinin ödendiğini ispat yükü ise işverene düşmektedir. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların tanık beyanlarıyla sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalarda bu noktada gözönüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.