7. Hukuk Dairesi 2013/13714 E. , 2013/21193 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. Davacı, işyerinde pres bölümünde çalıştığını, sürekli ağır kaldırmasından dolayı belinde şiddetli ağrıların olduğunu, 23.11.2009-03.12.2009 tarihine kadar bel fıtığı teşhisi ile rapor verildiğini ve tekrar 21.12.2009-31.12.2009 ta…
**7. Hukuk Dairesi 2013/13714 E. , 2013/21193 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay’ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. Davacı, işyerinde pres bölümünde çalıştığını, sürekli ağır kaldırmasından dolayı belinde şiddetli ağrıların olduğunu, 23.11.2009-03.12.2009 tarihine kadar bel fıtığı teşhisi ile rapor verildiğini ve tekrar 21.12.2009-31.12.2009 tarihine kadar rapor verildiğini, bu raporları her seferinde işyerine bildirmeye çalıştığı ancak son defasında şirket yetkililerince kabul edilmediğini ve son raporun bitiş tarihinden kısa bir süre sonra 11.01.2010 tarihinde haksız olarak işine son verildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı, davacının 04-06.01.2010 tarihlerinde işe gelmediğini mazeretinin 11.01.2010 tarihli ihtarla sorulduğunu, işe gelmediği gibi keyfiyeti de işyerine bildirmediğini bu nedenle devamsızlık yapması nedeni ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, haklı nedenin işveren tarafından ispatlanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz. İşçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.