7. Hukuk Dairesi 2014/4391 E. , 2014/7169 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiğinden bahisle işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davacının t…
**7. Hukuk Dairesi 2014/4391 E. , 2014/7169 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi(İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, iş akdinin haksız olarak işveren tarafından feshedildiğinden bahisle işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı, davacının tutum ve davranışları nedeniyle hakkında tutulan tutanaklar sonucunda savunması alınarak iki kez ihtar cezası verildiğini, son olarak balayı misafirlerinin odasına ait olan çiçeği ve özel misafir malzemelerini bir başka odaya koyarak başına buyruk davranıp balayı odası olmayan odaya süsleme yaptığını, kendi görevi olan meydan şefliğinin gereğini ifa etmediği gibi bununla kalmayıp amirlerine danışmadan ve onlardan izin almadan 2 kadının kaldığı odayı süslediğini iş akışını ve disiplinini bozduğunu, disiplin kuruluna sevki ile sonuçta iş sözlemesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, dosya kapsamında bulunan deliller ile tanık beyanları değerlendirilerek davacının iş sözleşmesinin feshine gerekçe olarak gösterilen olayın 4857 sayılı İş Kanununun 25.maddesinde belirtilen haklı fesih nedeni oluşturmayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. İş akdinin feshinin haklı ya da geçerli nedenle yapılıp yapılmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi işverene, işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshetme yetkisi vermiştir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez.