7. Hukuk Dairesi 2013/13555 E. , 2013/19740 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsa…
**7. Hukuk Dairesi 2013/13555 E. , 2013/19740 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine 2-Davacı, Sağlık Bakanlığına bağlı Karaman Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesinde 01/01/2004 tarihinde ilk olarak ... Temizlik Ltd. Şti'nde nezdinde işe başladığını, en son ihaleyi ... Temizlik Ltd. Şti'nde çalışırken 31/10/2010 tarihinde kendisine ihtiyaç kalmadığı söylenerek hiçbir gerekçe gösterilmeden iş akdine son verildiğini belirterek kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı idare, aleyhine açılan davanın husumetten reddinin gerektiğini, asıl işveren alt işveren ilişkisinin ortaya çıkabilmesi için asıl işverenin işyerinde işçi çalıştırması gerektiğini, işçi çalıştırarak işveren sıfatını koruması ve işin bütününü yapılmasını başka bir işverene devretmemiş olması gerektiğini, işin bütününü başka bir işverene devreden kurumun asıl işveren değil ihale makamı niteliği taşıdığını, Yargıtay içtihatlarına göre İş Kanunun 2/6 maddesi anlamında davalının asıl işveren olmadığını, ihale makamı olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının Karaman Devlet Hastanesinde 01/01/2004 tarihinde ... Temizlik Şti işçisi olarak çalışmaya başladığı, devam eden yıllarda yeni ihaleler alan şirketlerde 31/12/2009 tarihine kadar kesintisiz olarak çalışmaya devam ettiği, davacının son olarak 25/01/2010 tarihinde ... Temizlik Ltd. Şti'de çalışmaya başladığı 31/10/2010 tarihinde çıkışının verildiği, davacının davalı iş yerinde iki dönem halinde kesintili olarak çalıştığı, bilirkişi raporuna göre davacının 01/01/2004-31/12/2009 tarihleri arasındaki dönem yönünden 4.905,24 TL kıdem tazminatına, 25/01/2010-31/10/2010 tarihleri arasındaki ikinci dönem çalışması yönünden ise 826,04 TL ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçeleriyle kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin de kabulüne karar verilmiştir. Uyuşmazlık taraflar arasındaki ikinci dönem çalışmasının belirli süreli iş sözleşmesi niteliğinde olup olmadığı, davacının belirli süreli sözleşme nedeni ile ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasındadır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Bu nedenle taraflar arasındaki sözleşmenin belirli süreli olması durumunda ihbar öneli ve ihbar tazminatı söz konusu olamaz.