(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/29395 E. , 2016/21370 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin hafta tatili çalışma düzenine ilişkin kısmında esaslı değişiklik yapılması ve davacının bu esaslı değişikliği…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2016/29395 E. , 2016/21370 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekilince istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin hafta tatili çalışma düzenine ilişkin kısmında esaslı değişiklik yapılması ve davacının bu esaslı değişikliği kabul etmemesi üzerine iş akdinin 19.12.2014 tarihinde feshedildiğini iddia ederek işe iadesini, işe başlatılmaması halinde kıdemine uygun işe başlatmama tazminatı ödeneceğinin belirlenmesini, boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin tespitini talep etmiştir. Davalı vekili, müvekkili şirketin fabrika üretim alanlarını en efektif ve ergonomik şekilde yeniden düzenlemek ve üretim kapasitesi ve karşılığını arttırmak amacıyla 7x24 çalışma düzenine geçilmesi yönünde işletmesel karar aldığını, ancak davacının bu çalışma düzenini kabul etmediğini, davacının hafta sonu sabit hafta tatili beklentisine uygun başka bir pozisyon da bulunmaması sonucunda ihtiyaç fazlası eleman durumunda olması nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle sona erdirildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkemece; davalı işyerine fesihten önce ve sonra alınan işçilerin yapmış olduğu işler ve eğitim düzeyi göz önünde tutulduğunda, davacının emsali nitelikte işçiler olmadığı, aldığı eğitim, kültür düzeyi ve yapılan görevlendirme itibari ile farklı işlerde çalıştırıldıkları, tam olmamakla birlikte davacının emsali sayılabilecek 01.04.2015 tarihinde işe alınan Mümtaz Şağban isimli işçinin de geçici süreli olarak işe alındığı, belirlenen işyeri genel çalışma düzenini aksatacak düzeyde olmadığı, vardiyalı işçilerin tamamına yakınının yeni çalışma düzeni içersinde çalışmaya onay verdiği ve yeni çalışma sisteminin bu düzene göre kurulduğu, içlerinde davacının da bulunduğu 5 kişi için onların isteğine uygun olarak ayrı bir çalışma sisteminin oluşturulmasının işverenden beklenemeyeceği kanaati ile davanın reddine karar verilmiştir. Taraflar arasında uyuşmazlık konusu, çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. İş hukukunun en tartışmalı alanlarından biri çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki ince çizginin ortaya konulmasıdır. İş ilişkisinden kaynaklanan ve işin yerine getirilmesinde tabi olunan hak ve borçların tümü, “çalışma koşulları” olarak değerlendirilmelidir.