7. Hukuk Dairesi 2014/4887 E. , 2014/12086 K. "" Mahkemesi :Manavgat İş Mahkemesi Tarihi :29/04/2013 Numarası :2012/531-2013/183 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdir…
**7. Hukuk Dairesi 2014/4887 E. , 2014/12086 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Manavgat İş Mahkemesi Tarihi :29/04/2013 Numarası :2012/531-2013/183 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, davacının iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafından sona erdirildiğini ancak davacıya işe başladığı tarihte istifa dilekçesi imzalatılarak özlük dosyası içerisine alındığını, işe başlatılırken veya işin devamı sırasında alınan istifa dilekçelerinin hukuken bir geçerliliğinin olmadığını öne sürerek kıdem tazminatı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının mevsimlik/sezonluk işçi olarak çalıştığını, davacının çalışma yaptığı süre içerisinde işyerine ve işe uygun davranışlarda bulunmadığını, hakaret ve kavgalarla işyeri huzurunu bozduğunu, işçi arkadaşlarına hakaret etmekten vazgeçmeyen davacının tüm uyarı ve ihtarlara rağmen yükümlü olduğu işleri de aksatması nedeniyle 28.10.2011 tarihinde iş akdinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak haklı nedenle feshedildiğini, davacının davalı işyerinde yapmış olduğu fazla çalışmalar karşılığının bordrolarına yansıtılarak tahakkuk ettirildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle sona erdirildiği, davacının fazla çalışma yaptığı ve genel tatil günlerinde çalıştığı ancak işverence ödemenin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın, kısmen kabulüne karar verilmiştir. İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.