7. Hukuk Dairesi 2013/24127 E. , 2014/6244 K. "" Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi Tarihi : 28/05/2013 Numarası : 2012/143-2013/346 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin tak…
**7. Hukuk Dairesi 2013/24127 E. , 2014/6244 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Adana 5. İş Mahkemesi Tarihi : 28/05/2013 Numarası : 2012/143-2013/346 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine. 2-Davacı vekili, müvekkilinin 03.07.2010-28.02.2012 tarihleri arasında çalıştığını, ücretlerin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi kendisinin feshettiği iddia ederek, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı temsilcisi iflas idare memurları, 04.10.2012 tarihinde şirketin iflasına karar verildiğini, sıra cetveli hazırlanmakta olduğunu, alacağın masaya kaydedilmesi için başvurulması gerektiğini, davaya kayıt kabul davası olarak devam edilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İflasın açılması, maddi hukuka ilişkin ilişkileri ve hükümleri cebri şekilde etkilediği gibi medeni usul ve icra hukuku kuralları üzerinde de etki meydana getirir. Bu etkilerden biri de görev kurallarında meydana gelen değişikliktir. Görev kurallarındaki değişikliği dava açıldıktan sonra işverenin iflas etmesi hali ve iflas kararı verdikten sonra işçinin işverene dava açması hali bakımından ayrı ayrı incelemek gerekir.