7. Hukuk Dairesi 2013/9888 E. , 2013/16610 K. "İçtihat Metni" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... AŞ vekili ve Tedaş AŞ vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, genel tatil ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ...vekili a
**7. Hukuk Dairesi 2013/9888 E. , 2013/16610 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı ... AŞ vekili ve Tedaş AŞ vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, genel tatil ve fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı ...vekili açılan davayı kabul etmediklerini, ihaleyi alamadıklarından dolayı iş akdinin fesh edildiğini, davacının tüm haklarını aldığını ibraname verdiğini, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakları için 7.530,00 TL ödeme yapılıp makbuz ve ibraname alındığını, zamanaşımı savunmasında bulunduklarını ileri sürerek, davalı Tedaş vekili, davanın husumet nedeniyle reddine karar verilmesini talep etmişlerdir. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kismen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının kabulüne, fazla mesai ve genel tatil alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir. İş akdinin haklı nedenle fesh edilip edilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Anayasanın 141'inci maddesi uyarınca, yargı kararlarının gerekçeli olarak yazılması gerekir. Bu husus 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 297'nci maddesinde de hüküm altına alınmıştır. Anılan anayasal ve yasal düzenlemeler gereğince yargıcın, tarafların iddia ve savunmalarının özetini, anlaştıkları ve anlaşamadıkları hususları, çekişmeli vakıalar hakkında toplanan delilleri, delillerin tartışılması ve değerlendirilmesini, sabit görülen vakıalarla bunlardan çıkarılan sonuç ve hukuki sebepleri kararda göstermesi zorunludur. Maddi olgularla hüküm fıkrası arasındaki hukuki bağlantı da ancak bu şekilde kurulabilecek, ayrıca yasal unsurları taşıyan bu gerekçe sayesinde, kararların doğruluğunun denetlenebilmesi mümkün olacaktır. Somut olayda, mahkeme kararının gerekçesinde iş akdinin haklı sebeple fesh edildiği kabul edildiği halde, hüküm fıkrasında kıdem ve ihbar tazminatı isteği kabul edilerek gerekçe ile hüküm fıkrası arasında çelişki oluşturacak şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, bozma nedenine göre davalıların diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 09.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.