7. Hukuk Dairesi 2013/13328 E. , 2013/20460 K. "" Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir…
**7. Hukuk Dairesi 2013/13328 E. , 2013/20460 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı, 01.08.2008 - 07.10.2010 tarihleri arasında aşçı olarak çalıştığını, davalı işyerinde vardiya sistemi uygulandığını, bu vardiya sistemine göre çalışma saatlerinin gündüz vardiyası sabah saat 06:30'da başlayıp akşam saat 18:30'a kadar devam ettiğini, akşam vardiyasının ise akşam saat 18:30'da başlayıp sabah saat 06:30'a kadar devam ettiğini, bu nedenle davalı işyerinde günlük 12 saat çalışma uygulandığını, vardiya sisteminin davalı işveren tarafından belirlendiğini, işçilerin onun talimatına göre gündüz veya gece vardiyasında çalıştığını, çalışmanın karşılığının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, 14.04.2009 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden davacının şirkette çalışmaya başladığını, davacı tarafın işe başlangıç tarihinden kısa bir süre sonra habersiz ve gerekçesiz olarak işyerine gelmemeye başladığını ve bunun üzerine kendisine bu hususla ilgili yazılı ihtar verildiğini ve tutanak tutulduğunu, davacının kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm tazminatlarının ödendiğini bildirerek davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.