7. Hukuk Dairesi 2013/8701 E. , 2013/15841 K. "" Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara ,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm davacının aşağıdaki …
**7. Hukuk Dairesi 2013/8701 E. , 2013/15841 K.** **"İçtihat Metni"** Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-Dosyadaki yazılara ,hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine, 2-Davacı vekili, müvekkilinin 26.12.2007-08.04.2009 tarihleri arasında dava dışı ... Ot. San. ve Tic. A.Ş'de, 09.04.2009-31.08.2009 tarihleri arasında ise davalı şirkette sigortalı olarak çalıştığını, dava dışı şirket ile davalı şirket arasında bağlantı bulunduğunu, son ücretinin aylık net 800,00 TL olduğunu, yemek ve servis haklarının bulunduğunu, davacının hafta içi 08.00-18.00 ve Cumartesi günü de 08.00-13.00 saatleri arasında çalıştığını, sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden gösterildiğini, fazla mesaisinin kanunun öngördüğü şekilde ücretlendirilmediğini, ücretlerinin sürekli geç ödendiğini ve en son 7 aylık ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdinin davacı tarafından 31.08.2009 tarihinde ihtarname keşide etmek suretiyle haklı nedenle feshedildiğini, ancak davalı işverence taleplerinin kabul edilmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile ödenmeyen fazla çalışma ve ücret alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının 09.04.2009 tarihinde müvekkili şirkette çalışmaya başladığını, en son aylık ücretinin asgari ücret olduğunu, davacının önceki çalışmalarının dava dışı ... Ot. San. ve Tic. A.Ş.'de geçtiğini, dava dışı ... Ot. San. ve Tic. A.Ş. ile müvekkili şirket arasında hukuki, fiili, organik bağın bulunmadığını, dava dışı şirketin iflasına karar verildiğini, iş yerinde fazla mesai uygulamasının bulunmadığını ve davacının çalışması karşılığında hak ettiği tüm işçilik alacaklarını aldığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, taraflar arasındaki iş akdinin fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle davacı tarafça haklı nedene dayalı olarak feshedildiği, davacının fazla çalışma ücretinin ödenmediği, talebe konu ücret alacağının ise davacı beyanına göre davalı işverence ödendiği kanaatiyle ücret alacağına ilişkin istemin reddine kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacağı yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık talebe konu ücret alacağının davalı tarafça ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 37 nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur.