(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/29040 E. , 2015/24913 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının fabrikada çalışan aşçı ile arasında çıkan tartışma nedeniyle işverenin savunmasını aldıktan sonra sözlü olarak iş akdini feshettiğini…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/29040 E. , 2015/24913 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının fabrikada çalışan aşçı ile arasında çıkan tartışma nedeniyle işverenin savunmasını aldıktan sonra sözlü olarak iş akdini feshettiğini, feshin asıl nedeninin davacının yaklaşık 50 arkadaşı ile birlikte davalı işverene karşı meslek hastalığı davası açması olayı olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, 05.02.2015 tarihinde kahvaltı menüsünü beğenmeyen davacının işyerinin ahçısına sinkaflı küfürlerde bulunması nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, meslek hastalığı davası ile bir ilgisinin bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının davalı iş yerinde 8 yıldır çalıştığı, 05/02/2015 tarihinde işverenin hizmet aldığı şirketin işçisi ile arasında bir tartışma yaşandığı, davacının davalıya ait iş yerinde çalıştığı süre zarfında herhangi bir uyarı veya ihtar cezası da almadığı, davacının söylediği sözlerin iş yerinde olumsuzluğa yol açmadığı gibi işin işleyişine de etki etmediği davacıya söylediği sözler nedeniyle disiplin cezası gibi yaptırımların uygulanması mümkün iken iş akdinin feshedilmesinin hem ''ölçülülük'' ilkesine hem de '' feshin son çare olması'' ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır. “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması” da aynı bendin (h) bendinde düzenlenen başka bir haklı fesih nedenidir.