(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/30849 E. , 2015/26494 K. "" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı ... Hastanesinde temizlik hizmetleri şefi olarak yaklaşık 15 yıldır çalıştığını iş akdinin davalı işverence savunmasına itibar edilmeksizin haksız olar…
**(Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 2015/30849 E. , 2015/26494 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade YARGITAY İLAMI Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalılar vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı ... Hastanesinde temizlik hizmetleri şefi olarak yaklaşık 15 yıldır çalıştığını iş akdinin davalı işverence savunmasına itibar edilmeksizin haksız olarak feshedildiğini, feshin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden davalıların sorumluluğuna karar verilmesini talep etmiştir. Davalı asıl işveren vekili, davacının kendi işçileri olmadığı, davalı şirkete husumet yöneltilemeyeceği itirazında bulunurken, diğer davalı alt işveren ortak girişim şirketleri vekili ise, feshin haklı nedene dayandığını belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, davacının işyerinden 55 adet 12 gr lık kahvaltılık yağ, 11 adet krem peynir ve 1 adet temizlik köpüğünü arabasının bagajına koyduğu gerekçesiyle İş kanununun 25/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilmiş ise de davacıda yakalanan kahvaltılık malzemelerin işyerinde çalışanlara verilen kahvaltılık malzeme olduğu, çalışanların kahvaltı sırasında tüketmedikleri istihkaklarını daha sonra tüketmek üzere saklayabildikleri, ayrıca temizlik köpüğünün kullanımdan kaldırılan ve çöpe atılmak üzere çöp kutusu yanından alındığı, feshe gerekçe yapılan malzemelerin miktarı ve değeri, davacının işyerindeki kıdemi ve malzemelerin yakalanma biçimi dikkate alındığında davacının davranışının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini gerektirecek nitelikte olmadığı, ayrıca diğer çalışanlar tarafından da aynı uygulamanın zaman zaman yapıldığı, ve davacının davranışının işyerinde işin akışını ve işyeri düzenini bozacak ve işverenin işçiye olan güvenini zedeleyecek nitelikte bulunmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 2/6 son cümlesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. 4857 sayılı İş Kanunu ile asıl işverenin, bu Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden sorumlu tutulması şeklindeki düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmelidir. Bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluk esastır. Kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerekir.