7. Hukuk Dairesi 2014/6007 E. , 2014/16196 K. "" Mahkemesi : Adana 6. İş Mahkemesi Tarihi : 13/02/2014 Numarası : 2012/729-2014/99 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 08/06/2004 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedlidiği tarih olan 01/02/2012 tarihine kadar davalının işlettiği Başkent …
**7. Hukuk Dairesi 2014/6007 E. , 2014/16196 K.** **"İçtihat Metni"** Mahkemesi : Adana 6. İş Mahkemesi Tarihi : 13/02/2014 Numarası : 2012/729-2014/99 Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının 08/06/2004 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedlidiği tarih olan 01/02/2012 tarihine kadar davalının işlettiği Başkent Üniversitesi Adana uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürlüğü kantininde kasiyer olarak çalıştığını, iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve UBGT alacaklarının davalı işverenden tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davacının hastane yakınlarındaki bir eczane ile ilişki kurduğu ve hasta yönelendirmesi yaptığı gerekçesiyle doğruluk ve bağlılığa aykırı eylemleri nedeniyle iş akdinin haklı nedenle sonlandırıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının beyanında geçen Beczanesine ortak olduğu ve bu eczaneye reçete ve hasta yönlendirmesi şüphesi ile savunmasının alındığı, alınan savunmasında davacının işverenin şüphesini giderecek herhangi bir savunma yapamadığı, mahkemede dinlenen tanıklarda işverenin şüphesini giderecek ve davacının işverene bağlı doğruluk ve dürüstlük kurallarına uygun çalıştığı yönünde kesin ve inandırıcı beyanlarda bulunmadıkları dikkate alınarak işverenin güvenini sarsan doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunan davacının iş akdinin işverence feshinin haklı olduğu anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceği gerekçesiyle kıdem ihbar tazminatının reddine karar verilmiştir. İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene haklı fesih imkânı tanımaktadır.