Hukuk Genel Kurulu 2012/9-190 E. , 2012/384 K. * İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI * FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI * ARA DİNLENME SÜRESİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 41 * İŞ KANUNU (4857) Madde 43 * İŞ KANUNU (4857) Madde 63 * İŞ KANUNU (4857) Madde 68 "" Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 14. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulü ve reddine dair verilen 25.12.2008 gün ve gün ve 197/1074 E., K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tar…
**Hukuk Genel Kurulu 2012/9-190 E. , 2012/384 K.** * İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI * FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI * ARA DİNLENME SÜRESİ * İŞ KANUNU (4857) Madde 41 * İŞ KANUNU (4857) Madde 43 * İŞ KANUNU (4857) Madde 63 * İŞ KANUNU (4857) Madde 68 **"İçtihat Metni"** Taraflar arasındaki “işçilik alacakları” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 14. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulü ve reddine dair verilen 25.12.2008 gün ve gün ve 197/1074 E., K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 14.04.2011 gün ve 2009/10357 E., 2011/11248 K. sayılı ilamı ile, (...Davacı davalı şirkete ait markette kasiyer olarak haftanın 6 günü 08-20 saatleri arasında çalıştığını yine dini bayramların 2 günü ve milli bayramlarda çalıştığını ileri sürerek fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücreti, alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı işveren ise çalışma saatlerinin davacının iddia ettiği gibi olmadığını, çalışma çizelgeleri dahilinde çalıştığını savunmuştur.. Mahkemece davacının istekleri hüküm altına alınmıştır. Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir. 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Mahkemece hükme esas alınan raporda davacının 08-19.30 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi yaptığı kabul edilerek haftalık 18 saat üzerinden fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır. Ara dinlenmesi 4857 sayılı İş Kanununun 68. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan hükümde ara dinlenme süresi, günlük çalışma süresine göre kademeli bir şekilde belirlenmiştir. Buna göre dört saat veya daha kısa süreli günlük çalışmalarda ara dinlenmesi en az onbeş dakika, dört saatten fazla ve yedibuçuk saatten az çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmelidir. Uygulamada yedibuçuk saatlik çalışma süresinin çok fazla aşıldığı günlük çalışma sürelerine de rastlanılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63. maddesi hükmüne göre günlük çalışma süresi 11 saati aşamayacağından, 68. maddenin belirlediği yedibuçuk saati aşan çalışmalar yönünden en az bir saatlik ara dinlenmesi süresinin, günlük en çok 11 saate kadar olan çalışmalarla ilgili olduğu kabul edilmelidir. Başka bir anlatımla günde 11 saate kadar olan çalışmalar için ara dinlenmesi en az bir saat, onbir saat ve daha fazla çalışmalarda ise en az birbuçuk saat olarak verilmelidir.